Как да плащат за дните, прекарани в експлоатация пътуването на служител?Този проблем, разбира се, ще се изправят един амбициозен счетоводител.Какво е по-лесно, отколкото да се зарежда обичайната си заплата, той е бил през цялото това време работи върху предприятието.Но всичко, което се отнася до трудовите отношения, по-късно задължително подчинено на усърден проверка на контролните органи.
Когато един доклади на служителите за отчети за разходи, свързани сертификат, които записаха специално "тръгнаха от« N », пристигнали в« S »т.н ...", той се зарежда за дневните заплащане за пътуване, постъпления от хотели и други разходи.В допълнение, необходимо е да се изчисли средните доходи за бизнес пътуване.Следва да се отбележи, че плащането за празнични и почивни дни, прекарани в деня на пътуването е в двоен размер.При изчисляването на средните доходи за проста пътуване.Размерът на възнаграждението за 12 месеца, разделени на работните дни на годината и след това се умножава по план работното посещение.Моля, имайте предвид, че таксите трябва да бъдат отстранени от болни, ваканция, и други социални помощи.В същото време, тя включва премията (което начислената в тези месеци), различни надбавки (за вреди, старшинството и условията на труд и т.н.), доплащане за комбинация от мнения, работа в нощта, извънреден труд, празници, и финансовата помощ (пари и материални условия).
Периодично предприятия е увеличение на заплатите.В резултат на това общият доход ще участват два периода.Първият - да се увеличи заплатата, умножен по коефициент, получен от отношението на новите към старите цени.Но имайте предвид, също така, че корекцията трябва да се зарежда само, увеличаване в същото време със заплата, а останалата част ще остане непроменена.Освен това, ако техният растеж се дължи на прехвърляне на друга длъжност, но не преизчисления не са необходими.След това, общата сума се добавя към таксата за втория период.Освен това, при изчисляване на средните доходи за осъществяване на пътуването се повтаря по същия начин на метода.Всички плащания се сумират, разделен на броя на работните дни, и получената стойност се умножава по броя на колко дни трае пътуването.
нюанси е изчисляването на средните доходи за почивка в заплащането.Ако три дни преди останалата част от работниците не се плаща за това, лесно можете да напишете молба за прехвърляне на отпуск (в противен случай се разчита лихва за забава - член 124).Начин на база изчисление е подобна на изчисляване на средните доходи за осъществяване на пътуването.Също така е равна на предходните 12 месеца, с изключение на факта, че те не включват този, който отива на почивка.
Holiday натрупват, както следва: общ приход, разделен на продукта от 12 (брой месеци) и 29.4 (средна месечна брой часове), а след това се умножи по дните си на почивка.Това често се случва, че служител в предходния период са отпочинали или болни.Тогава реда за изчисляване на средните доходи е различно само в това, че първият брой няма да изглежда както 12h29,4: 29.4 х брой пълни месеца + календарни дни от родителя.От друга страна, всеки не е изпълнил изцяло период се изчислява отделно.За тази 29.4 дни разделени от избрания месеца, и след това се умножава с отработените газове на същия период ден време.От размера на основния доход приспадащи извършените плащания за болнична, пътуване и ваканция.Други остава непроменена.По същия начин, обезщетението се изчислява като специалист не иска да отиде на почивка или отхвърли.
