Според статистиката, американците за целия си трудов живот време за смяна на 5 - 9 дружества.В съзнанието на нашите сънародници окопани стабилна стереотип на необходимостта да се държат за работното си място с всички възможни средства.Един служител с множество записи за заетост е подозрението на ВП.Ние се в по-голямата част вярват в магическата сила на корпоративна солидарност и стриктно спазва правилата и традициите, заселили се в определено работно място.
Очевидно е, че всеки един от посочените по-горе подходи има свой дял от рационализма, но по-често се сблъскваме с американския подход към заетостта.И причината, а не инициатива на работника или служителя, както и твърдите реалностите на вътрешния пазар на труда, където сред членовете на уволнение все по-често "намаление" или "във връзка с реорганизацията."
може да се каже, че един човек е щастлив, ако работата е в пълно съответствие с неговите потребности, както и дали да издържим и страдат, когато работата по-специално местонахождението не прави и най-малкото удовлетворение.Руснаците обаче рядко са уволнени без основателна причина, за да се удовлетворят техните амбиции.
Какво трябва да търсят работа за душата, няма съмнение.Но не се лъжа, отговаряйки на въпроса "каква работа е точно за мен?"
Първо трябва да разберем какво трябва да бъде бъдещата си работа, защото хората имат различно отношение към избора на професия и на работното място.Някои търсите начин да се печелят пари, а други се изкушават от перспективата за израстване в кариерата и възможност да придобият социален статус, други търсят в работата им възможност да реализират творческите или управленски техните амбиции.
задавани въпрос, каква работа е подходящ, на настоящия етап на развитие на обществото - не само съдбата на младите.Дори и с известен опит и старшинството, много от тях са принудени да променят не само на работното място, но и професията.И изглежда тъжен факт е, че след проучване на няколко години в гимназията, покупателната способност, време и пари, за да получите най-престижната диплома млад професионалист не само да започне да работи по специалността, но за в бъдеще, тъй като не се е върнал.
да се определи каква работа е точно за мен, човек следва пътя на най-малкото съпротивление и се изпраща за съвет, като цялата отговорност за решението.Дали това е семейството, независимо дали учители или приятели, които искат да дават съвети биха били много.Дори и резултатите от тестовете, изобилието на които могат да бъдат намерени в мрежата или различни публикации за печат са начин за избягване на отговорност към себе си.
да получите хиляди и един съвет, как да се определят професията през целия си живот, в резултат на тогава все още се пробвате в различни роли, преди да се срещне с най-приемлив вариант.
За да получите най-голям шанс за успешен избор на предварително определяне на стратегия за търсене и стриктно спазва всички обвинения.Често това е начин за решаване на проблемите, дава положителни резултати при решаването на различни проблеми:
- определи каква работа е точно за мен, след като аз да поеме пълната отговорност върху избора;
- консултации и тестване взе като спомагателни вещества, всички възприемат критично;
- оценка на всеки вид работа, се събират за него най-голямото количество информация, колкото повече детайли и нюанси научавам, толкова по-правилно ще бъде моят избор;
- I сравните техните сили и изисквания, които важат за всеки човек, за определена професия;
- Търся възможност да се запознаят с условията на труд, доколкото е възможно, опитайте да ги приложите към себе си;
- да вземе твърдо решение да се справи с всички препятствия по пътя към целта си.
значение колко много експерти не ви оказват съдействие при избора на бъдеща професия, успех избор влияе от много двете обективни и субективни фактори.Никой не може да даде напълно верен отговор на най-често задаваните въпроси е от млади хора поставят под въпрос - ". Каква работа е точно за мен"Само личната ангажираност и желанието да се превърне в истински експерт в областта ще помогне за постигането на очакваните резултати.
