Евристичен метод като начин да получите нови идеи

Преведено от гръцки "евристики" буквално означава "отворен", "да се търси."Има няколко евристични методи за решаване на проблеми и да получите нови идеи.Помислете за някои от тях.

най-известен евристичен - метод на пробите и грешките, които е, че са номинирани и разглеждат различни разтвори (проби) на всеки проблем.Всяка алтернатива е разгледана подробно, анализира психически или реши на практика.Ако се признае, че този вариант се провали, то се определя погрешно, и да представи една нова идея.

Друг евристичен метод - метод на въпроси за контрол е, че използвате списък с въпроси като тези:

- Как може да се опрости предмет, обект или процес?

- Какво може да се пренаредят или завой?

- Какво може да увеличавате, намалявате?

тези въпроси могат да бъдат доста.Но от една страна този списък трябва да бъде дълго, за да бъде по-вероятно да се намери правилното решение, но от друга - той трябва да бъде кратък, по-бързо да намерите отговора и не се губят в огромен брой въпроси.

Next евристичен

- така наречената "мозъчна атака" или "брейнсторминг техники."То се състои в следното.За да се реши проблем, създаден от група от хора от няколко до няколко стотин души.Самият аз прекарах "мозъчна атака" с участието на около 300 души.В първата фаза генерира всички видове решения на проблема, включително и най-необичайните и дори фантастичното.Основното правило в първата фаза - забрана за критика и създаване на атмосфера, благоприятна за притока на нови, оригинални идеи.Вторият етап - критикът и всеобхватен анализ на предложенията, които, естествено, трябва да бъдат записани в първия етап.След подробен анализ, за ​​изясняване на положителните и отрицателните страни на решаването на всички алтернативи, обикновено е оптималният брой, която може да бъде приложена на практика.

Друг евристичен - синтетична (буквален превод от английски - "комбинацията от хетерогенни елементи").Този метод е продължение и развитие на "мозъчна атака" с единствената разлика, че там обикновено е на група участници и постоянна критика е достъпен на първия етап от пускането излезе с предложения за справяне с предизвикателствата.Смята се, че постоянните членове на персонала да ги носи, когато те престанат да се страхуват от критика и по-продуктивна работа.Метод

евристични обучение характеризира с това, че основната си задача - създаването на учениците, да се обучават нови образователни продукти: есета, различни занаяти, произведения на изкуството - картини, песни, танци, училищни представления, различни викторини и конкурси., конкуренция и други

Тези форми на заетост включват: евристични уроци, бизнес игри, разнообразие от творчески проекти, обучение, изследователска дейност и защитата на другите.

евристичен метод се използва в бизнес сферата на икономическата.Организациите често имат нужда да развият управленски решения за необичайни, креативни, творчески задачи.Управленските практики на такива проблеми са много и тук идва на помощ на евристични методи.

Евристични методи вземане на решения се използва, когато е невъзможно да се реши проблема с конвенционална стандартния метод на.Има много техники, които са част от евристични методи: обобщение;спецификация на цели;преформулиране на обратната задача;концентрацията на идеи;Критика на традиционните решения;движението отзад напред;преструктуриране на текста в модела;използването на такива задачи,разглеждане от различни ъгли;Използването на аналогии, създаването на нова структура и др.