Според член 212 от Кодекса на труда на страната една от най-важните отговорности на работодателя е да се обучат служителите в безопасна организация и методи на работа (включително предоставянето на помощ за жертвите в производството на първия) и брифинги.Също така, работодателят е задължен да организира обучението на служителите на работното място и проверява изискването си знания от.Видове брифинги, които притежават, че работодателят е длъжен да организира, и служителят има право да получи, са изброени в раздел 7 от ГОСТ 12.0.004, който беше одобрен през 1990 година.Този нормативен документ е влязъл в действие през втората половина на 1991 г., а през 2010 г. отново освободен без никакви промени.
Всички видове инструкции за безопасност са разделени по време и характер на своето поведение., Всяка от тях се изисква общо пет, нито една от тях не може да бъде отменена или заменена с друга.Като правило, те трябва да са наясно и точно се изброят не само офицерите от организации или ръководители на различни нива, както и всеки служител, тъй като този въпрос се съдържа в билета за изискване разглеждане от всяка категория служители в организацията (бизнес, професионални, служител илиHead).Ето защо, отговорът трябва да даде информация за инструкцията: отваряне
- ;
- първична;
- отново;
- непредвидено;Целевата
- .
Всички видове инструкции относно закрилата на труда са описани в инструкциите, разработени в организацията, които трябва да притежават следното заглавие "По нареждане на преподаване, обучение, контрол и сертификация на познаване на OT и безопасността на работниците (посоченото име)."В всяко предприятие, дружество, корпорация, институция, и така нататък създава процедура за разработването и актуализирането на документа, както и да се запознаят с него всеки служител.По този начин, осигурявайки непрекъсната и много нива характер на обучението, работодателят отговаря не само част от изискванията на датирана уреден в Кодекса на труда, но също така намалява риска от неформални трудови злополуки, причинени от неспазване на съществуващите правила и разпоредби.
само изброят всички видове брифинги при настаняване от липса на знание.Трябва да се разбере, че за всеки един от тях, за да се каже, изпити?На първо място, къде, колко често и кой трябва да ги извършва.
въведението - веднъж, когато кандидатствате за работа или практика.За тази цел, експерти, участващи в трудовата безопасност, аварийните работници (от проверката на Fire и газ спасителна служба) и лечебните заведения.На него трябва да се направи една марка в специална услуга от организацията, Ордена на заетостта и лична книга или картон за защита на работниците и служителите.
Основно - главата на разделението на работното място за първи път.При прехвърляне в рамките на организацията на други стопански единици или промяна на позиции и провеждане изисква неговата професия.Писане за него се съхранява в личното книгата за здраве и безопасност.
Други видове брифинги, държани пряко надзорник, но честотата и целта на тяхната различна.
Re - за първи път точно шест месеца след първия изпит за проверка от OT, а след това най-малко на всеки шест месеца.Това позволи на поведението си индивидуално с всеки служител или група.Писане за него прави в специален регистър.
Нерепаративен - когато промените стандартната документация (необходим за дадена позиция или на работното място).Също така, в случай на по-дълъг период от време (повече от месец), в нарушение на правото на, по искане на контролните органи или когато са направени промени в процеса.Писане за него прави в специален регистър.
Trust - преди започване на работата, не характерни за длъжността или професията с регистрацията в специален регистър.
Тези видове брифинги, както на първичния, откриването или повторно похарчи за програми, които са специално проектирани и одобрени от организацията.Цели обем и непланирана определят за всеки конкретен случай.
