Всеки, дори и начинаещ, един предприемач трябва да знае, че човешките ресурси - е основният капитал на неговия бизнес.Но как те биха могли да повлияят на успеха на компанията?
Човешки ресурси - е сложно да се разбере термин, описващ хора и техните умения и способности, своите вноски, както и на потенциала на работната сила по отношение на търговски или нетърговски предприятие или организация.Каквато и да е оборудване на фирмата, без значение колко бизнесменът инвестира в оборудване или стоки, ако няма компетентни работници, които ще управляват материалните неща, развитието ще бъде.All-скоро може да дойде в неизправност, колапс, изчезват.Човешки ресурси - източник на промяна, ръст на производителността в крайна сметка.Можете да направите една аналогия на една изоставена къща.Макар и да има персонал, жителите, посетителите - място за живеене, то реализира приходи.Но ако тя не разполага с никаква душа, дори и най-солидни стени започват да се срине от време на време, метеорологични условия, природните сили.
няма бизнес съществува извън хората.Човешки ресурси - необходимо условие за развитието на предприятието.На колко компетентно те се избират и се използва, това зависи от успеха на компанията, а понякога и на цялата индустрия.Система за управление на човешките ресурси трябва да бъде построена в съответствие с най-новите постижения на психологията, управление на знанието и производителност.Ние всички знаем, примери за фирми, където хората не остават дълго.Така или ниски заплати или неудобно работен график или свадливи и невежи лидер - такива фактори са причина за текучеството на персонала.Какво ще бъде?Да започнем персонала третира леко, безгрижно.Те не се интересуват и не изгодно да инвестират време и усилия в дейността на дружеството, който не ги оценявам.В резултат на това предприемачът е принуден да изразходва значителни ресурси за намирането и обучението на нови служители, които (ако използването на човешките ресурси става все по-смислено и рационално) скоро ще напусне компанията, отидете на конкурентите.
управление на компетентен персонал въз основа на зачитане на способностите и потребностите на работниците.Човешки ресурси - нематериален актив, но без него няма развитие и създаването на продукта, за генериране на доходи.Ако възможността за хора, които работят в завода, използва разумно, ако техните нужди - например, за да си почиват, обучение, професионално израстване, достойни заплати - са изпълнени, можем да разчитаме на тяхната лоялност и отдаденост на компанията.Отделяне си времето за производство, разработване на нови продукти, промоции на продукти, човек трябва да се чувства не само тяхното значение и полза, но не се притеснявайте за насъщния хляб, които не могат да свържат двата края.От политиката
персонал зависи от общото класиране или репутация на пазара.Нека помним, че хората не живеят в изолирано пространство, и да общуват с приятели, роднини и съседи.Поради това, как да се отнасят към служителите на компанията, независимо дали те имат възможност да се развиват професионално, помислете дали бъдещият вашата работа, намира широк кръг от хора.Важно е да се имиджа на компанията е положително в това отношение.
