Rotation: какво е това и защо е необходим

ротация - какво е това?Всъщност, терминът се отнася до движение от едно място на друго в рамките на една и съща група от елементи.Човек може да се цитират като пример въртенето на персонал в организацията, а именно прехвърляне на персонал от един пост на друг заета.

също отговори на въпроса: "Rotation - какво е това", може да се дължи това като движение на реклами в интернет.В този случай те се движат произволно, периодично се променя.

Преместване на персонала в организацията

ротация включва служители на прехвърлянето на фирмата на персонал от една длъжност в друга в рамките на предприятието или отдел на индустриалната необходимост.Ключов фактор в това движение на работниците и служителите е именно промяната на позицията.Тя:

  1. промоция.В този случай, една и съща линия на бизнес-голяма отговорност и да бъдат разширени отговорности.И увеличава заплатата.Vertical кариера - най-често срещаната ситуация е, че можете да видите, отговаряйки на въпроса: "Rotation - какво е това"Ако пуснати свободно мя
    сто мениджърите на средно ниво, например, заместник-началник или ръководител на отдел, в повечето случаи то се провежда на всеки от бившите служители.
  2. промените името позиции.В този случай, задълженията остават същите, променя само името.
  3. промените местоположението на офиса.Отговорности за работа и длъжност в този случай не се променя, само се променя адреса на работното място.В същото време тя може да бъде на друго място и друга страна.
  4. променя обхватът на дейностите и отговорностите.Това развитие се случва в хоризонтална посока.Служителят в този случай отива на съвсем ново положение и развива странна дейност за него.

Когато е необходимо движение на персонала

ротация на държавните служители се извършва главно по своя собствена инициатива.Служителят става инициатор на процеса на превод, в случай, че бившите мита стават безинтересни за него, когато той осъзнава, че се приближава прегаряне и на същото място, на място, където да расте.

ротация

също изисква, ако работникът или служителят е доволен от организацията, където той работи, но това става все по-трудно да изпълнява задълженията си, както и неговите резултати не носят удовлетворение, както преди.За този служител уволнение - няма изход, и той предпочита да се търси приложение в една и съща фирма, но в новата си длъжност.Процес ротация

от работодателя

Ако компанията не иска да губи бъдещия служител, който се стреми да се развива професионално, в този случай необходимостта от ротация.Какво е?Тази ситуация е по-благоприятно за организацията да предостави нови възможности за служителя, и да не се позволява прехвърлянето му конкуренти.

Ако служителят не е в състояние да се справи с отговорностите, които са му възложени, а след това, да не съкращава, него и понижен преквалифицират.Тя се използва и при въртенето на реорганизацията на разделения и откриване на нови линии на бизнеса.

е важно да се разбере обяснение на термина "въртене", която е процес на добре организиран, не спонтанно.Прехвърляне на служителите към нови работни места трябва да се извърши за развитието на компанията.Този процес е свързана с друга работния процес - обучението, оценяването или адаптиране на персонала на новото място.