Регламенти на работа - основната нормативния документ на държавния служител

официалните правила dolzhent бъдат одобрени от представител на работодателя и да организират официална професионална кариера държавен служител на Руската федерация.Този документ е предназначен да подпомага правилния избор, поставянето на съответните позиции на служителите, отговарящи за подобряване на техния професионализъм, подобряване на технологичната и функционално разделение на труда между мениджърите и техните подчинени.Също така, правилата на работа се използва при вземането на хората с услугата, планиране и оценка на бъдещето на тяхното изпълнение, както и тест за квалификациите (изпит) или оценка.

Горните регулиращи служители документ може да бъде взето предвид по време на състезания за свободни позиции или чрез включване на специалист в резерва на персонал.Също така, с положителните резултати от служител на публичната служба може да се насърчава по съответния начин.

Регламент

използва като анекс към договора за преминаване на държавната служба в Русия или за замяната на някои позиции в ед

на и съща услуга.Документът се съхранява на едно място с длъжностната характеристика на работника или служителя.Следва да се изготви официалните правила

в съответствие с член 47 от Федералния закон № 79 от 27.07.2004 г., в нейната структура трябва да бъде:

- задължения, отговорности и права на държавните служители за неизпълнение или неточно изпълнение на всички техни задължениякоито съответстват на целите и функциите на съответното структурно звено;

- списък на квалификациите на естеството и нивото на знания и умения, които се прилагат за държавните служители, както и наличието на подходящо образование и трудов стаж или професионален опит;

- въпроси, по които държавният служител има право или да се изисква да се вземат решения относно собственото си;

- процедурата за взаимодействие с производителността на служителя на неговите задължения към други длъжностни лица или организации, както и обикновени граждани.

наредби за работа могат да включват и такива показатели:

- списък на обществените услуги, които могат да бъдат предоставени на организации и граждани;

- показатели за ефективност и ефикасност (критерии за оценка) на държавните служители.

Както бе посочено по-горе, за да се оцени изпълнението на задълженията редовно (обикновено веднъж годишно) се извършва сертифициране или оценка.Атестиране на държавните служители допринася за формирането на висококачествен персонал на организацията, повишаване на нивото на квалификация на тези специалисти.Той също така ви позволява да разрешите проблеми, които са свързани с подмяна на мнения по време на намаляването на работниците на определена обществена услуга, както и развитието на заплатите.