Конкурсът за свободната позиция: основните изисквания и стъпки

конкурс за вакантната позиция ви позволява да изберете измежду всички кандидати, кандидатстващи за работа, най-квалифицираните и ефективни.Обикновено, тази процедура се провежда в институциите на публичната услуга, но популярността му расте сред организациите, които работят в този бизнес.В допълнение, на конкурса за свободна длъжност - често срещана практика при подбора на кандидати за поста на ръководител на организацията.За да й прибягват двете частни фирми и държавни предприятия.

конкурс за свободна длъжност се извършва в съответствие с регламентите за да бъде одобрен от двете нормативен юридически акт или като документ на организацията.Тя изяснява всички основни точки, уреждащи провеждането на процедурата.Първо, да се идентифицират тези щатни бройки за запълване са провеждане на конкурс за свободните длъжности.Това служи като известна защита срещу субективни решения.В допълнение, е желателно веднага да се идентифицират онези работни места, за които не се проведе състезанието, най-често щатни бройк

и, предвидени за млади професионалисти, или в рамките на квотата за хора с увреждания.Също така е конкурс за позицията не може да се извърши за определени категории работници, по-специално за персонала, специално за сметка на организацията щеше да се образоват и обучат на нова работа.

Следващото нещо, което искате да се помисли организира конкурс за свободната позиция, е определението за тези, които не могат да вземат участие в подбора.Такъв филтър ще позволи на друг етап кандидатстване да разчиствате кандидати, които няма да са в състояние да изпълнява задълженията си към всички или на желаното ниво.Тези условия са желателни, за да се определи, въз основа на критериите, определени в Правилника за: здравословно състояние, степен на образование, професионален опит, достъп до държавни тайни, ограничения върху заетостта в някои дейности.В допълнение, процедурата може да се отвори (за всички граждани, които отговарят на изискванията) или затворена (само за служители на компанията, производството, холдинговото дружество).

За началото на конкурса е необходимо да се декларират публично.Това може да бъде и юридическо вестник, или уеб сайт, и конвенционалните медии.Потенциалните кандидати трябва да знаят списъка на документите към заявлението за участие, време (период) на конкурса, комисията оценява кандидатите.В много директно оценка на кандидатите обикновено се състои от четири етапа.Първият - анализа на информацията, предоставена от кандидатите отчети (характеристики CV автобиография, презентации и т.н.).Вторият - изпълнението на потенциален служител с доклад за това как е възможно бъдещата си кариера, който той планира да се реши проблема, че той вижда като мишена за подобрение.Трето - въпроси от конкурсната комисия.И последното, на финала - окончателното решение за резултатите от конкурса (по реда, определен в държавата).