Социология на труда: основни понятия

Социология на работа - е разделът на социологията, който изучава специфична за компанията процеси водят до социална дейност, в нейното отношение към работата и отношенията между хората в рамките на една и съща група.

първите творби разкриват концепцията за работа и проучване се оказа, в зората на 19-ти век.Те послужиха като основа за практически опит, и дългосрочно проучване за наблюдение на конкретни факти.Само половин век Фредерик Тейлър, инженер от Америка, се присъедини към резултатите от научните изследвания в система.На първо място, всичко се свежда до просто търсене за най-добрите практики в производствени операции.Само с времето тенденция се очертава под името "научна организация на труда."И след това, в рамките на това, че има такива термини като "професионален подбор", "заплати" и много други.

огромен принос за това, че социологията на произведение е доразвито в областта на вътрешния, направена AK Gastev.Той е убеден, че за подобряване на работните процеси е невъзможно без тяхното система

тично изследване.С подкрепата на Ленин AK Gastev той основава Централен институт по труда, които самият той оглавява.През 30 години на дейността на институцията тя е била призната от антисъветската, а главата - удар.

Така че, социология на труда, като независим район, изолиран от общата сума, се формира само през двадесетте години на миналия век.И това явление предшества появата на самото производство, и научни възгледи на работния процес.

Социология на труда включва следните понятия:

1.Harakter.Този метод, който певицата е свързан със средствата за производство.Той причинява тези имуществени отношения, които преобладават в определена среда.Поради естеството на работата може да се съди по своя икономически и социален характер в обществото, етапите на неговото развитие.

2.Soderzhanie.Тази концепция се отразява във факта, че всички те имат някои работни функции.Те могат да бъдат причинени от различни техники, използвани техниката, и се организира производството на пътя, и как разработен уменията на работника.Естеството и съдържанието не може да бъде разгледана отделно, те представляват единство на форма и същност на обществения труд.

3.Udovletvorennost.Това е начина, по който работникът оценява своето място в системата на разделение на труда.В различните общества тя може да варира значително.

4.Sobstvenno работа.Това е пряк участник в дейността на работния процес.Тя има за цел да гарантира, че в навечерието на удовлетворяване на всички негови нужди.

Социология на труда е неразривно свързано с много икономическите науки.Без тях е невъзможно да се проведе пълно разследване и да се получат надеждни, точни резултати.Тази статистика и математика, както и организацията на производството.Това, разбира се, и други сектори на обща социология - социология, икономика, мениджмънт, организация.Също така при неговото формиране продължи да оказва значително влияние и такива науки като психология, физиология, право и много други.