Набиране на работна ръка.

момента нарастващата популярност набира думи, чието значение не се хване всичко.Те включват набирането и думата.Това е лесно да се обясни: заемането на чужди думи ни дава възможност за укрепване на стойността на някои фрази и изречения.Или, по-често, с помощта на чужди думи се дава силна емоционална експресия известно на всички.

Така че, набиране - е процес, чрез който всяка специализирана фирма (изпълнител) избира хората да работят в друга фирма (на клиента).По този начин клиентът заплаща парично възнаграждение за всеки нов служител или за цялата сума на поръчката.По този начин, можем да заключим, че наемането от експлоатация на персонала на фирмата наема.Агенции ангажирани с подбора на персонал на поръчките на други организации - набиране на фирми.

Произходът на думата корени на френски език, когато става ясно значение: френската дума работодателя означава "новобранец".Можете също така да се обърне към немския език, който се използва широко кореноплодни думи rekrut, което означава, че лицето, кое

то е стигнал до заетост или повреди.Можете също така да се припомни историята, която разказва за мъже, извършващи задължителна военна служба, т.е.който е служил във въоръжените сили на принуда или по-малко работни места.

Така става ясно, че набирането - назначаване е предмет на изискванията и спецификата на предприятието.Специална организация на подбор, който се създава все повече и повече, да сключи договор с компанията, за които да се наемат експерти.Предметът на договора е набирането на персонал, отговарящ на изискванията, наложени от страна на клиента.Агенцията се грижи за всички свои задължения по служителя намерени критериите.

за да открие лицето или високата позиция на ръководството, агенция за наемане започва процеса на т.нар целенасоченото търсене.Този етап включва обработката на данни за висококвалифицирани специалисти, работещи в момента, но не и трескаво търсят работа.Отличителна черта на наемане е просто бракониерството служителите от домовете им в друга чрез обещания всяко по-интересни ползи.

Така, можем да кажем, че набирането - един вид "глави лов" или, както се нарича в САЩ и други страни, - хедхънтинг.Работодателите трябва да обработи огромен брой входящи форми и приложения на тях, за да изберете най-подходящите кандидати и да изпрати заявката на клиента.Това главата ловец («Headhunter") няма право да прави грешки.Набирането на персонала

набира популярност.Организациите, участващи в процеса на подбор на висококвалифициран персонал, да го направят в пъти по-добре от всяка услуга персонал предприятието клиент.И това не е само на обучени главата ловец, но и отлично познаване на пазара на труда, има голяма база данни, пълна конфиденциалност и, разбира се, за да спестите време.Основният принцип на набирането агенция е добре установена връзка с клиента.Пълна информация за необходимите експертни познания и съответствието на тези искания на пазарната ситуация - ключ към ефективна работа между главата ловец и клиентите.