Сертификат за заслуги, като начин да възнагради служителите

голяма роля за осигуряване на необходимото ниво на отбора, в допълнение към добре организиран условия на труд, подходящи заплати и навременното плащане на нея играят различен вид на промоция.Сред тях са популярна награда, почетна грамота, определени обезщетения, както и писмени доказателства за такива стимули.

Такова действие от страна на дисциплина от страна на работодателя и да се стимулира успешна работа.В крайна сметка, ако ситуацията на съвестни работници небрежност същото, бизнесът няма да процъфтяват.Промоции - един вид "вечен двигател" на бизнеса.Един служител, чийто трудов услуги са били наблюдавани и оценявани, изпитват голямо удовлетворение от работата си и ще продължи да работи добре.И останалите служители могат, вдъхновени от успеха на колегите, за да зададете правилните цели.

Законът насърчаване на служителите се определя от формата на публично официално признаване на неговите услуги, предоставянето на обществена чест.Най-често, в тържествена церемония в общото събрание на колективнот

о главата на заповедта, съгласно подписаното удостоверение за признаване възложена на работника или служителя.

Всички награди за работата по своето естество са разделени на морална и материална.Материалът винаги да има парична стойност.Те включват по награждаването ценен подарък и доставка на премия, премия за заплата, разходи за обезщетение за годишен отпуск, допълнителен платен отпуск.Такова насърчаване служител носи морално удовлетворение и финансови приходи.Често, обаче, дори и с голямо желание да насърчи rukododitel служители не могат да го направят поради финансови ограничения.

По-малко скъпо е морално насърчение.Това включва похвала, почетна грамота, въвеждане на борда и в Книгата на честта.Тази промоция не дава допълнителен доход, но служителят носи морално удовлетворение.През последните години, много работодатели са започнали да се пренебрегва морално насърчение: през последните години, тъй като почти всеки възнаградени, и тази форма вече не е актуално.В тази ситуация, работодател, който иска да задържи наетите лица с умствени, може да се развие свои собствени видове стимули.Така че, може да се влезе в резерв, за да се увеличи, по посока на специални семинари, изложения и конференции, създаване на по-удобна работна среда.Но удостоверението за признаване или, например, сертификат, който потвърждава статута на "най-добрите служители" няма да бъде излишно.Възможно

, работодателят смята, че е необходимо да се насърчи работата на служителите си, не само в края на годината, тримесечие, както и по повод на специални събития в живота на екипа и на всеки служител в частност - например, във връзка с успешната операция, на годишнината на дружеството или светски празници,като Нова година, 01 май, на годишнината от служителя.Диплома на героя на деня ще донесе много радост и ще покаже, че той е - една част от екипа, който не само оценява своя труд, но и го познавам като човек.

рационална система от награди работници - важен фактор за успеха на компанията.Логично, работодателят може да предостави правото на Ръководители на структурни звена (дирекции и отдели) да се прилага за служителите на стимули евтини - като малка еднократно плащане на премиите, наложени ранна дузпа оттегляне.Включени са също и похвала и дипломи.