Recruitment.

Често мениджърите озадачени предимно от проблема с персонала.Проблемът е, че във всеки един момент, е лидер сред трудностите, които възникват при надзорните органи.Така че ние се опитваме да го направим малко по-конкретно, за да можете, като лидер, се чувстват по-малко безпокойство за това.Проблемът с персонала се състои от няколко части:

  1. Къде на служителите?
  2. Как да изберем правилните хора да идват в интервюто?
  3. Какво да правим, ако един служител има естетически нарушения като ни казва, че не иска да работи.
  4. как да се подобри квалификацията на служителите?
  5. Каква стратегия да изберем, за правилното управление на персонала?

проблемни намиране служители е въпрос на живота си, която се занимава с подбора на персонал.Тази услуга трябва да бъде във всяка компания.Дори ако компанията се състои от седем членове, все още трябва да бъдат хора, които ще бъдат ангажирани в избора на персонал.Затова набирането услуга трябва да се рекламира и да насърчи търсещите работа да пускате своите автобиографии, кат

о по този начин изграждането на опашка от потенциални служители, че вие, като мениджър може да вземете правилните хора.Търсене на служителите не е необходимо ограничено до трудова борса, където регистрира само безработни.Такива хора често не се интересуват от работата.Те се интересуват само от полза, че те получават при обмена на труда.

Recruitment - принципи за подбор

при подбора на персонала трябва да се придържат към определени принципи, независимо от нивото на компанията.Този принцип се състои от един много прост тест, който е лесно да се определи подходящ персонал и лошото, само за няколко минути.Прилагането на този метод, ще бъдете в състояние да се идентифицира източникът на проблемите в отбора си.Има ли такова нещо като забавяне на комуникация, чрез която можете да каже много за служителя.Delay комуникация е времето между вашия проблем и, всъщност, отговорът на въпроса, независимо от това дали работникът или служителят е бил зает или говорите с някого.Ако не е нужно да се направи отстъпки за възраст или някакви фактори.Забавянето на комуникация може да бъде или да не бъде.Трябва да попитате един човек за нещо просто, но че то е било неочаквано за него.Например, можете да зададете въпрос: "Как много хора живеят с вас във вашия апартамент?" "Кога беше последният път, когато посети фризьорски салон" Or.Отговорът е "не знам", "забравил" не са приети за отговора.Ако той пита: "Какво искаш да знаеш?" Или нещо подобно на - тя казва за забавянето на комуникация.Ако той се опитва да отговори на други въпроси, той има забавяне на комуникацията.Ако има комуникация забавяне спътник в рамките на няколко секунди, това означава, че той крие нещо, страх от нещо негативно набор.

забавяне, съобщава обикновено възниква от негативните емоции.Всеки трябва да бъде в състояние да даде бърз отговор на един прост въпрос.Когато човек мисли за дълго време в отговор на очевидни въпроси - това се казва, че той използва, за да лъже и да минава през отговорите в главата ми, така че, не дай Боже, не пробива.Много ръководители на освещаването на тази техника в началото, за да защитят своите служители, които имат забавяне на комуникацията и те идват с извинения: "Той е добър човек, просто казва бавно."Ние сме в края на краищата, не засяга аспекта на квалификация.След квалификация е вторична точка по отношение на жизнената позиция.Ако човек е негативно настроен, той е по-опасно, ако това е имал висока квалификация.Ако например, предлага ли висока ефективност крадец открадне от крадец с ниска квалификация.Ако човек има кратко забавяне, то обикновено е умен и упорит.Неговата не е проблем да се обучават и да подобрят уменията си.Тук, важното е да не се бъркат хората, които започват да постят и да каже много неща за тези, които наистина кратко забавяне на комуникацията.В крайна сметка, има хора, които, в отговор на въпрос, може мигновено да започнат да говорят, но в думите им няма да намерите отговора на този въпрос.Основното, което в този случай, грижи, не позволявайте да да мами!