Recruitment.

Когато човек стои пред необходимостта да се промени или за търсене на работа, той решава за себе си серия от въпроси.Статистиката показва, че най-важните критерии, че жалбоподателят обръща голямо внимание на избора на бъдещото място на професионална дейност са:

  • ниво на заплащане и графика на заетостта.
  • социален гаранции и възможности за професионално развитие.
  • Разстояние от резиденцията.

Що за мениджъри, които търсят нови членове на неговия екип, а след това те са изправени пред голямо предизвикателство.Съгласен съм да се намери достоен кандидат е необходимо да се помисли за реалното му ниво на професионализъм (не този, който е посочен в удостоверението), личностни качества, истинските причини за уволнение от предишната месторабота и редица други нюанси, които са кандидати за свободните длъжности често се опитват да се скрият.

Колко вярно професионален подбор на персонал за извършване на какво да обърнем внимание на това, което въпроси да попитам, за да в крайна сметка стигна до неговия персо

нал, наистина квалифициран служител?

работодател може да избере един от двата варианта.В първия случай избора
на персонала се извършва в къща експертиза на персонала услуга във втория - можете да се доверите на агенциите, за които при избора на кандидати е сферата на професионалната дейност.

Големите компании често използват и двете.В същото време набира средно и ниско квалифицирана собствено звено се занимава, и специалисти на редки професии - агенции за набиране на персонал.

И той и другите методи имат своите плюсове и минуси.По този начин, собствена служба за персонала на представителя, направи подбор на персонала, се взема предвид не само спазване на всички изисквания на позициите кандидатки, но е в състояние да определи точно дали един човек ще бъде в състояние да се интегрират хармонично в съществуващия екип да поеме своята норма и стил на общуване.

Агенция извършване набиране и подбор на персонал, по искане на дружеството, такава оценка не може да осигури.Въпреки това, сътрудничество с тези организации, за да се сведе до минимум възможността за "лична ангажираност" и персонала за единица продукция, както се казва, "да дръпне".Освен това, плащането за работата на набиране на фирми получават само след интервю кандидати ще се проведе в компанията, и наемането му е одобрен.Управление на персонала на обслужване на персонала ще получават заплата, независимо от това колко хора ще бъдат интервюирани и приети от тях.

Заслужава да се отбележи, че лидерите на малки фирми предпочитат да провеждат свои собствени интервюта и направят своя собствена оценка и заключения относно изискванията за съответствие на личността на свободна длъжност.

Като цяло, всички от горните варианти са жизнеспособни.По отношение на действията на конкурентите, следва да се отбележи, че самото търсене на работа е доста сериозна работа.Тя трябва да бъде внимателно към автобиографията си, появата на интервюто (без значение кой го извършва) само да докладва надеждни данни.И честността е от значение не само по отношение на личните данни, или на техните умения, но също така и по отношение на въпроса за причините за уволнението.Въпреки това, в тази област следва да се съобразят с някои такт и не отиде в емоционален разказ.

души, представляващи организацията, също се нуждаят от съвсем ясно формулират своите собствени изисквания и бъдещи задължения на кандидата, артикулират тънкостите на вътрешните отношения в екипа, както и изисквания за изпълнение на работата.

Такова реципрочност е в състояние да превърне избора на персонал в една доста приятна и полза и за двете страни на процеса.