Как да интервюира ефективно

С оглед на необходимостта от наемане на работа се често с опит от хора, които нямат специално образование в областта на HR, както и въпросът за начина на водене на интервю за работа, става основният им.Преди да решите как да се проведе интервю за работа, трябва да се запознаят със съществуващите видове интервю: британски, германски, американски и китайски.Тези техники се фокусират върху различни аспекти на професионализма на кандидата, но повечето работодатели предпочитат да комбинират характеристиките на всичките четири.

Решавайки как да проведе интервю за работа, интервюиращият трябва да определи критериите за избор на специалист по конкретната позиция, регулирайте длъжностната характеристика на базата на предишен опит, за да изберете и да направи бележки по автобиография заинтересовани кандидати, така че по време на интервюто, не забравяйте да се изяснят важни детайли.Въпроси за интервюто е най-добре да се мисли в перспектива и да се подготви списък, в действителност вероятно, интервюта ще бъдат пр

оведени с няколко кандидати, така че трябва да бъдат сигурни, че нищо не се губи.

пряко интервю самият е разделен на три фази: монтирането на информацията за контакт и завършването на интервюто.Според изследване на психолози, решението на лицето, провеждане на интервюто зависи от първото впечатление, която се развива в първите няколко минути на срещата, но не винаги е вярно.Ето защо, в началото на интервюто, преди да преминат към основната част на интервюто, е препоръчително да прекарат известно време, за да инсталирате приятелска приятелска атмосфера.

Info интервю етап, най-дългата от време, насочени към получаване на информация относно не само опит и умения, но също така и информация за психологическите характеристики на кандидата, например, си комуникационни умения, жизнено важна позиция - активна или пасивна темперамент.Има три основни типа въпроси, зададени в интервюто: биографичен, ситуационно, criterial.Биографична информация за искане на доказателства - където хората се научили как има опит и умения;criterial въпроси, насочени към намирането как кандидатът отговаря на критериите за определена позиция;отговори на ситуационни въпроси дават индикация за възможно човешкото поведение в случай на различни проблеми.

Всеки интервюиращ избира начина на водене на интервю, на въпроса да бъде зададен.Въпреки това, съществуват общи насоки.Това е да се поиска отворени въпроси, които не съдържат инструкциите.Затворени въпроси са подходящи за информация.Говорейки с кандидата за опита, трябва да разбера значението на уменията си и познанията на критерии за работа.В същото време, трябва да се помни, че знанията и уменията - това е само половината от битката - вие трябва да знаете какво мотивира един човек, така че не забравяйте да зададете въпроси мотивационен.По време на интервюто, обърнете внимание на жестове, изражения на лицето - на езика на тялото, тя може да даде някаква представа за психологическите характеристики на кандидата, и дори как искрената си събеседник.

В края на интервюто можете да ни кажете повече за позицията, след като даде възможност на кандидата да задават въпроси му.Така че, можете да видите как хората се подготвят за интервюта, той събира информация за това дали компанията и позицията, и следователно, доколкото той се интересува от тази позиция, от друга страна, вие демонстрирате откритост.

трябва да се има в предвид, че интервюто може да носи две цели: да се оцени колко е точно за вас или кандидата, това също се случва да убеди ищеца, че този пост - точно това, което той се нуждае.Поради това, как да се проведе интервю за работа - избора на поведенчески стратегии може да зависи от това дали имате нужда от определен кандидат или просто изберете най-доброто.