Външно на черно.

служител на търговско дружество / предприятие, може да работи след празника или работата във втория си работа, и го правите редовно и официално, с регистрация на договора и да получи необходимата работна заплата и всички права.Тази форма на труда се нарича външен работно време - ако работникът или служителят работи в различни фирми, и вътрешен комбинация - ако същият.

И това е формално възможно да не работи само на две, а три или повече работни места.Например, основният пълно работно време, на втория - 0.5, на третия - 0,25.Вътрешна и външна на черно е обичайна практика в държавни и частни структури.Въпреки че последните са често по-голям избор, основните разпоредби за всички остават същите.

Осъществяване плуралистична

Според законодателството, които работят, така че хората могат и трябва да бъдат формализирани.Отделът за персонала, те се прилагат стандартния набор от документи:. Паспорт, идентификационен код, и така нататък D. Осигурете оригиналната творба, тъй като това е основното място на работа е не възможно, обаче, има право да поиска и ФО персонал да издава заверено заявление.

След това трябва да се подпише договор с компанията, за която работите на непълен работен ден.Регистрацията е както следва:

заявлението е подадено от кандидата за работа, със съответните документи;
в предприятието е на трудов договор;
мениджъра издава заповед за работа.Дори самата поръчка не е, договорът е сключен с началото на задълженията на служителя.

отдел персонал и счетоводния отдел служителите на завода в личната карта и определен брой персонал.Споразумение

на договор на непълно работно

се прави, обикновено на базата на стандартен договор агенции.И не забравяйте да включва следната информация:

датата на изготвяне, името, детайлите на работника или служителя и работодателя, както и техните подписи;
;
процедура плащане;
разпоредби относно работното време и времето за почивка;
информация за начина и процедурата за прекратяване на договора;
валидност на документа.

последна точка е доста важно.Договорът може да бъде два вида - план за действие и търсенето.В първия случай, тя е валидна до определен период, след който може да бъде прекратен окончателно или удължен допълнително.В мига, в който действа толкова дълго, колкото и да е от страните, подписали ще реши да не прекратява външната Moonlighting.Записи, направени по заетостта в основното място на работа (по искане на работника или служителя).

изпитателен срок и реда за назначаване

решение за назначаване на изпитателен срок, взето от главата.Ако позицията, в която работникът или служителят има нужда от период за проверка, тя може да бъде назначен.

също пробен период може да бъде назначен за ръководител, ако той счита, че е необходимо (макар положението може да не изисква преминаването му).Във всеки случай, трябва да се показва в трудовия договор.

работното време и

възнаграждение

време служител не трябва да работи повече от четири часа на ден.Работа на пълно работно време (но вече не) разрешено само в случай, че основното място в момента уикенда или празник.Въпреки това, тези правила се прилагат само за държавни служители, служители на частни компании по отношение на такива актове не е строг.Въпреки това, не трябва да работи за повече от 40 часа седмично.

Като цяло, че е желателно да се вземе предвид времето, прекарано и поддържане на съответствие - непълно работно време не трябва да приемат повече от половината от времето, което се отделя за работата.Работник

заплатите определя тази глава, които в този случай може да дойде от показатели като брой отработени часове, процент от продажбите, обема на извършената работа, и така нататък. N. При изчисленията трябва също така да вземат бонуси, позиции на ключови служители на такива позиции.Методи за изчисляване на заплатите могат също да бъдат отразени във всички подробности по договора.

В допълнение, има разпоредба, според която на непълно работно време от външната страна трябва да бъдат платени в съответствие с предписания минимум.Ако ведомостта идва по-малко законодателство предвижда допълнителни плащания.

работят на пълен работен

От гледна точка на броя на отработените часове, външната част не могат законно да работят на пълен работен ден и на двете места.Въпреки това, за заплатите на пълно работно време е възможно.

Заплатите установява работодателя и той може да назначи външен непълно плащане на същото, който се произвежда от основните работници в такъв пост.Всички тези данни трябва да присъстват в договора.Законодателство

Mode

регулира не само продължителността на плуралистична, но също така и условията.Ако основна работа е вредна за здравето, тогава се взема Вторият служител, също при опасни условия, работодателят няма право.Ако външният Moonlighting предполага тежки или опасни условия, служителят трябва да представи удостоверение от първата работа, че да не се правят такива работи там.

Същото важи и за служителите, управление на трафика, както и водачите.

майчинство, обучение и планиране празници

външна част, имат право на платен годишен отпуск не по-малък от срока на държавата, както и обезщетение в случай празника не е била използвана.Трудовият договор трябва да съдържа информация по отношение на условията и реда за предоставяне и времето си, посочен в графика на празници Enterprise

В допълнение, Кодекса на труда предвижда, че отпуск трябва да се предоставя по един и същи път, първична и вторична работа.Нейната продължителност трябва да бъде един и същ.Е, как да се направи възможно външно на черно без знанието на главния работодателят, отговорен за спазването на това правило се поема от работника или служителя.Той е желателно да се предотврати напредването на двете работодателите и договорената дата.

Ако втората работа работникът или служителят е работил по-малко от шест месеца, фирмата трябва да даде да го остави в аванс.В случай, че основната работа на лицето, по-свободни дни, вторият работник на непълно работно време може да отнеме допълнително за своя сметка.

В допълнение, един служител може да вземе отпуск в такива случаи:

ако е работило извън нормализира;
ако специалния характер на извършената работа;
ако той има достатъчно опит;
като награда от работодателя.

външно на черно предвижда правото на отпуск по майчинство и проучване.Първа на разположение в същото време и на основния и на допълнителния работата.Ако служителят е работил в двете съоръжения през последните две години, той може да получи обезщетения за майчинство и там и там.Отпускът по болест се сервира и на двете места.

Help с грижите за децата, обаче, законът позволява да плащате само едно работно място, когато бременната жена е позволено да избират къде.

По отношение на отпуск за обучение, в съответствие със закона, тя се предоставя въз основа на документи от учебното заведение на главната работното място.Студентските концесии също са на разположение само там.Законите, регулиращи външната на черно, не ги предоставят на непълен работен ден.

директор по това време може или да вземе почивка за своя сметка, или да продължат да изпълняват задълженията си - това няма да се счита за нарушение, тъй като работата се извършва в свободното си време, едновременно.

Болест

болница за външен едновременно е предвидено от закона, но само ако работникът или служителят е работил в продължение на най-малко две години.Напротив, този опит дава право на изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност.Ако не, заплащането болен се случва само на едно работно място.

отбелязва в работна книга

Както бе споменато по-горе, едно лице не е необходимо да се уведоми ръководството, че той реши да се получи втора работа и изпълнение на черно външно.Записи на заетостта в този случай ще се показват само, ако искате служителя въз основа на документ, потвърждаващ, че работата.Липсата на такива регистри не е нарушение.

допълнителни отговорности и позиции

секретни и комбинирани - два доста сходни, но със специфични разлики в концепциите.Ако на непълно работно време втора работа се прави в свободното си време, а след това комбинацията от офиси или професии - по време на основната работа в паралел, без отделяне на него.Извършване на задълженията на друг служител по време на отсъствието му тук е същото.Законът не се ограничи броят на позиции и работни места, които могат да се извършват един служител.

Кой може да заема няколко позиции

ранни трудови закони ограничен кръг от специалисти, които се оставят да се съчетават позициите.Въпреки това, през 2009 г. това се е променило.Сега, в съответствие с правилата, комбинацията е възможно за всяко лице, след нейното одобрение (има голяма разлика от условията, изложени от хората, които работят на непълно работно време: сътрудничество клирънс на две или повече предприятия, които не са позволени в полицията, част от учени и други категории граждани).

само ограничение за лидерите на организацията или институцията, - хората, заемащи тези позиции не могат едновременно да изпълняват контролни функции, например, е на одиторите.

Осъществяване

За регистрация е необходимо да се представи на желаната позиция в бизнеса персонал.Ръководителят на държавната институция има право да одобри персонал.Concorde орган, изпълняващ функциите на основателя, това не се изисква.И вие можете да комбинирате като пост, за който при пълно работно време и публикува 0.75 или 0.25 процент.

обема и продължителността на задълженията, определени от работодателя с писмено съгласие на работника или служителя.На практика, това е издал заповед, изготвена в свободна форма, която е вписана в периода, обемът на нови отговорности, размера на допълнителните такси.Служителят трябва да даде съгласието си в писмен вид, например, като пишете на реда: "Не против" и сложи подписа си.

няма законови ограничения за времето, през което работникът или служителят може да върши работата на помирение.И работникът и работодателят може да прекрати изпълнението на работата по помирението - трябва да бъдат предупредени за това в писмена форма, а не по-късно от три работни дни.

законодателство плащане

не регулира минималната или максималната сума на парично обезщетение, така че размерът на допълнителните такси, установени със съгласието на страните.От размера на държавните предприятия се определя по отношение на заплатата на главния офис.Например, плюс 55% от заплата, заплата и 0.25 м. D. Въпреки това, въпреки че комбинацията от на черно и е добре, предвидени в закона по отношение на частните фирми ясна и неясна схема изчисление не са на разположение.Има много неща, в крайна сметка ще се получи един човек зависи до голяма степен от решението на главата.

Така служителят извършване на комбинация от професии и длъжности трябва да бъде допълнително заплащане.Въпреки това, те не са необходими, ако работникът или служителят върши повече работа.В този случай характеристиките на премия, ако се предоставят за позицията на плащанията за стимулиране, които се приемат в дадена институция.