Как да намерим програмист

Професия програмист става все по-популярен в цял свят, и нищо чудно - броят на електроника се увеличава, програми са необходими в почти всички сфери на човешкия живот.Качеството на програмиста зависи от успеха или неуспеха на много инициативи.В заявката за търсачките "Намери програмист ..." последователно е с висока честота.И така, как този програмист, за да се намери?

Начини наистина не много:

  1. Independent безплатно търсене чрез приятели и чрез Интернет с помощта на търсачки, сайтове за социални мрежи, безплатни възобнови бази данни, анализ на участниците съобщение тематични форуми и блогове и т.н.
  2. Independent търсене с помощта на търговски бази данни отделно.
  3. Връзка трудова борса.

обмислят всички плюсове и минуси на всеки един от тези подходи за намиране на програмист.

Номер едно в нашия списък - безплатна търсачка.Свободната, разбира се, основното предимство на този подход.Защо да плащате пари, когато можете да намерите подарък?!Въпреки това, тази силни страни на този метод и край.А недост

атъците са следните: до момента достъп до най-представителните специалисти автобиографията на бази данни - с доплащане.Като сериозен ИТ-специалисти обикновено не са склонни да прекарват времето си на вторичния поставяне възобнови свободни ресурси и социални мрежи, много от тях са на автобиография изключително върху набирането на уеб сайтове с платен достъп.Така че, ако имате нужда от програмист квалифицирана и оскъдни специалност, тогава такъв човек на свободните ресурси не можете да го намерите.

сега се обръщат към втория начин находка - платена база автобиография.В интернет има много онлайн агенции за набиране на персонал.Има много по-вероятно да намерите желаната от вас програмист профил.Въпреки това, след следващия въпрос: как ще оценява компетенциите на реални вашите конкуренти?Разбира се, ако вече имате в щата квалифицирани ИТ-специалисти, те ще бъдат в състояние да се определи нивото на друг програмист (между другото, те може да отхвърли най-добрият кандидат за страх от конкуренцията).И ако имате фирма, няма други програмисти?(Да приемем ли да се развива вашият проект е необходимо само един софтуерен разработчик и търсите).В този случай, можете лесно да се направи грешка, ако не се направи експерт в тази област.

сега се обръщат към третия източник на професионален персонал - агенция за набиране на персонал за доста от тях сега.Разбира се, разходите за персонал услуги ще бъде по-висока от стойността на информация от базите данни на платена работа, но в този случай ще трябва да осигури не само необходимия специалист и адекватна оценка на нивото на тяхната професионална компетентност.Това е идеалът.Но реалността е, че, най-вероятно, агенция за наемане, няма да бъде в състояние да направи оценка на квалификацията на програмиста.Защо е така?Защото само един професионалист може да оцени други професионални в същата професионална област, т.е.Програмист.И в бюрата по труда, дори ако те декларират своите ИТ-специализирани, практически програмистите не работят, както и подбор на персонал, които са запознати с програмирането в най-добрата теория (например, тя може да бъде с висше образование с IT-специализация).

-добрият избор - да се справи в специализирана агенция за наемане за качествен подбор на специалисти в сферата на ИТ.HR-агенции, които участват в избора на професионалните програмисти, например, Gorenburgov IT Recruitment , не само на "затворено положение", но също така и да направят оценка на професионалната компетентност на разработчиците на софтуер.Ето защо, ако искате да спестите време, нерви и други ресурси по време на търсенето на добър програмист - свържете се с професионалистите.