Особености на пазара на труда в съвременна Русия

Особености на пазара на труда в страната ни трябва да се анализира от три гледни точки: формирането на политиката по заетостта, които трябва да се вземат предвид специфичните икономически тенденции, настъпили;национални характеристики и качество;
манталитета на населението.

съжаление, особено на пазара на труда в Русия през последните години, се основават на подходи и принципи, които са характерни за европейските политики.Но това не винаги да взема предвид, че те може да се реализира само делото да бъде адаптиран към местните реалности.

следователно са разработена приоритети на политиката за периода 2011-2015 г. държавните.A-близък поглед към основните от тях.

  1. Създаване институционални, икономически и правни условия, които да гарантират развитието на добре функциониращ и гъвкав пазар на труда.
  2. Преодоляване на структурния дисбаланс между търсенето и предлагането на работна ръка.
  3. създаване на условия за подобряване на качеството на работната сила, мотивация за работа и мобилност на работната сила
    .
  4. упражняване на правото на руските граждани на закрила срещу безработица.

Какво трябва да направя?Особености на пазара на труда и развитието на нейните основни области показват следните мерки.

  1. необходимо за подобряване на социалните и трудовите отношения.Този процес ще включва: разработване на института sotspartnerstva, която е предназначена да засили ролята си в трудовите отношения;легализация на заетостта;въвеждането на доброволно осигуряване в случай на загуба на работа;финализиране в съответствие с разпоредбите на международните законови разпоредби в трудовото законодателство, които ще се прилагат sotspartnerstva.
  2. Особености на пазара на труда в нашата страна зависи от растежа на индустрията, генериране на нови и ефективни място за гражданите.Така че важно е развитието на тази сфера.Това ще даде възможност за увеличаване и засилване на производителността на труда, намаляване на скритата безработица, развитие и модернизиране на всички нива и форми на професионално образование, която е ориентирана към нуждите на иновативна икономика и съвременната руския пазар.В допълнение, развитието на индустрията ще повиши конкурентоспособността на гражданите, ще се насърчи развитието на човешките ресурси в организацията, ефективна работа на млади специалисти, преодоляване дългосрочна и структурна безработица.
  3. Създаване на условия, които ще помогнат да се разширява офертата на работната сила на пазара на труда.Това може да се постигне чрез създаването на гъвкави форми на заетост за определена категория граждани (по-възрастните работници, хора с увреждания, жени с малки деца, и така нататък).Основният механизъм на държавата, в този случай е на квотите за работа за тези категории и въвеждане на механизми за насърчаване на лидерите да се гарантира, че те се извършват наемането на хора с ограничения за наемане на работа.
  4. Особености на пазара на труда също се нуждаят от подобряване и развитие на системата на държавните гаранции, закрила срещу безработица.Нуждае
  5. мобилността на работната сила, за да се насърчават и системата от условия за процеса на интеграция дойде на чужд работна сила, като се вземат предвид бъдещите нужди на икономиката.Но приоритет трябва да бъде на принципа на използване на руски служители.
  6. планира и увеличи институции на трудовия пазар и публично-частни партньорства, които ще допринесат за наемането на работа на граждани.

на пазара на труда и неговите функции - това е един от показателите, което е в състояние да докаже на национално благосъстояние, стабилност и ефективност на социалните и икономическите реформи.