Работа и човешкия фактор

трудовите права, наред с други характеристики, е непредсказуемо.С цел да се направи работата на всеки отделен човек по-надежден проучване е започнал няма такова нещо като човешкият фактор.Често, това понятие се използва в негативен смисъл, когато не могат да установят причината за грешката в работата, която обобщава различните проявления на човешката природа.

човешкия фактор в най-широк смисъл може да бъде дефинирана като психологическите характеристики на личността, засягащи работата му.В действителност, това е всички характеристики, които ни отличават от машините.Те могат да имат и двете отрицателни и положителни ефекти върху заетостта.

например, умора, лошо настроение или здравословно състояние, което води до намаляване на вниманието - това е отрицателни проявления на човешкия фактор.Гъвкавостта на мислене, творчески подход към решаване на проблеми, способността да се действа в необичайни обстоятелства - е положителна страна.

В съветските времена, бе взето решение за намаляване на човешкото въз

действие върху производствения процес до минимум.Този подход е ясно изразена в авиационната индустрия и други дейности, наредени за типа "човек-машина".

Въпреки това, към днешна дата, процентът на злополуки и бедствия, причинени от човешки фактор, почти осемдесет.Това се дължи на факта, че механизмите, стават все по-съвършени и успешното управление на хора, които сега са необходими, особено се изостри възприятията, забавено внимание, фотографска памет и ясна мисъл.Това е най-лабилната и податливи на външни фактори, които участват в дейностите, в максимална степен.Ето защо изследването на човешкия фактор е насочена към разработването на методи, чрез които хората могат да се научат да управляват свободно своите умствени процеси, дори и в състояние на силна умора.

индивидуалната трудова дейност винаги е била и ще бъде предмет на грешки.Проучване на концепцията, наречен човешки фактор, можем да се опитаме да предвидим риска от грешки в дадена ситуация, и да го предотврати.

голямото внимание бе отделено на човешкия фактор в авиацията, тъй като има това понятие е от жизненоважно значение.

В проучването на тази дисциплина е посветена на първия блок на възприятие и неговите функции.Разбира се, работата зависи от това дали правото е било взето работата правилно получени сигнали от външната страна по време на работа.Това умствен процес е сложен и се влияе от много фактори, например, от предишен опит, мнението на другите хора от идеите и очакванията.Проблемът за психологическа работа на този етап - да се идентифицират намеса чисто възприятие, за да привлече вниманието към човешките грешки и да разберем техните причини.

В този случай, на принципа: предупредени уязвим.

Друга важна област е да се работи с внимание, а именно със своята стабилност и скорост на превключване.Тези характеристики са жизнено важни за хората, заети в областта на трафика на различните видове транспорт, както и ръководителите на полети и хирурзи.Внимание може да се контролира, ако прекарвате известно време на обучението си.За тази перфектна изкуството на медитация и концентрация, известна още от древността.

Курсът на обучение по човешки фактори включват задължително проучване на концепцията за стреса, които често са обект както на човешкото тяло и на самостоятелно заетите лица.Също така, много време за методите за борба с умората.

Много важен момент е изучаването на взаимодействието на работното място са, всъщност атмосферата в групата може да се оптимизира или, обратно, да унищожи работата.Препоръчителни обучения за сплотяване на тези групи, както и дейности за развитие на комуникативни умения.

важен фактор е вземане в комплекс несигурна ситуация решението.За тези хора, чиито трудови договори е свързан с необходимостта да се вземат отговорни решения в рамките на няколко секунди, необходимо е да се проведе специално обучение, разкривайки негативните фактори и разработване на отзивчивост.Пилотите на граждански и военни въздухоплавателни средства за тази цел са постоянно ангажирани на симулатори, които симулират реалния полет.

В заключение следва да се отбележи, че човешкият фактор е широко понятие.За да се организира работата на служителите в производството, се нуждае от повече внимание и емоционално участие, трябва да се направи програма за дейности за нуждите на дадена фирма, с всичките му функции.Само в този случай, работната дейността на всички служители ще бъдат по-ефективни.