Принципи на психологията на персонала, или как да се проведе интервю за работа

Проучване на литературата по въпросите на заетостта, вие ще намерите много съвети за това как да се мине на интервю и да си намеря работа.Въпреки това, няма почти никаква информация по въпроса за начина на водене на интервю.В същото време, всеки един от нас може да се изправи на тази нужда, защото на този проблем трябва да се подхожда с най-голяма сериозност.

Естествено, всеки един от нас притеснен, опитвайки се да си намеря работа, защото вие може да си припомни опита си по този начин.Съдбата на човека, който идва при вас за интервю, в твоите ръце.Защото вие трябва да знаете как да проведат интервю, че всичко е минало добре и даде най-добри резултати.Фактът, че не можете да включите интервюто в средство за самостоятелно възхищение.То се извършва с цел да демонстрират своите знания в областта на психологията и нивото на прозрение.

Естествено, тази процедура изисква обучение.На първо място, трябва да се реши с основните въпроси, които трябва да зададете кандидат според официалните му задължения.Опис

ание на длъжността длъжен да бъде винаги близо до вас.В действителност, начина на водене на интервю за работа, трябва незабавно да се изясни кои аспекти следва да се изясни на първо място, без нищо да се изчака и да започнете разговор.Не забравяйте, че всяка отделна позиция изисква определени умения и способности.Не забравяйте да разберете нивото на знания на кандидат.

От интервюто се провежда, обикновено с брой на хората, трябва да се подготви списък с въпроси, да вземе Броят за всеки от кандидатите и за кратко напишете отговора.Това е да се гарантира, че след интервюто може да бъде трезва преценка на посещение в офиса си: анализираме възобнови отново, прочетете отговорите и се правят заключения.

Въпреки това е важно да се помни, че, за да решат как да се проведе интервюто, когато кандидатствате за работа, трябва да се направи оценка на способността ви да го направя.Ако не сте напълно сигурни, че предизвестие и анализира всичко, в сравнение с всеки кандидат, можете да поканите някой от персонала, така че той може да присъства по време на процедурата.

Естествено, като разговор, че е трудно да се разбере напълно характера и стремежите на лицето.Ето защо, по-добре да се изясни намеренията и интересите на индивида, можете да поискате от хобитата си, любими филми.Този ентусиазъм да помогне анализира естеството и предназначението на човека по-дълбоко.

и въпросът за начина на водене на интервю за работа, е важно да се научат да дават.Ако видите, че един човек в никакъв случай не е за вас, че е правилно да го кажа.Но трябва да се направи леко възможно.

имайте предвид, че по време на разговора, за да си спомняме за непредубедена оценка на кандидата.За да направите това, което трябва да разберат връзката на лицето, веднага след като той влезе в офиса, все още остава безпристрастна до края.Ако по време на разговор има някакво съмнение или пропуски, по-добре е да се изясни всичко наведнъж, на място.

Също така, да са наясно с приятелското отношение на всеки кандидат.В крайна сметка, не само, за да изберете персонала, но те са избор на фирма.И в момента - лицето й.Защото представете си дружество, в най-добрия възможен начин.

важно за един начинаещ в издаването на персонал, начина на водене на интервю, за да се разбере ясно, че ние не може да вземе човек да работи от чувство на съжаление и съчувствие.Това е в бъдеще може да навреди на компанията.

интервю - това е тест не само за кандидата, но и тест за персонала.Тъй като в хода на разговора в един кратък период от време, което трябва да се разбира човека като професионалист и като човек, като цяло.

не се отчайвайте, ако не успеете от първия път.All живот, и нищо лошо в това.