Работете правила: трябва да знаем за тях на работодателя

През всяка организация, има разпоредби, регулиращи дейността на компанията и нейните служители индивидуално.Един такъв местни актове - вътрешни правила.Въпреки това, не всяка организация във всяка.Във връзка с това, което е необходимо да се обърне внимание на закона - как тя се регулира по този въпрос?Дали този документ задължително?Каква е процедурата за уведомяване на служителите?

Преди да се обърнат към правните аспекти на проблема, трябва да се отбележи, че съществуването на такива правила, за да се избегнат много неприятни моменти.Психолозите са специализирали в трудовите отношения, предупреждава, че спорове и конфликти неизбежно ще възникнат, ако страните не са ясни отговорности и права.Директорът ще изисква прекалено много, който счита себе си в правото, а персоналът ще бъде възмутен, че техните нужди, не се считат: комфорта на работа, почивка, обедна почивка.

работни правила - незадължителен регулиране документи.Но има клауза в закона: въпроси на дисциплината, трябва да бъдат разгледани в д

руги местни актове, а именно трудовия договор или на колективния трудов договор (параграф 2 на член 189 от Кодекса на труда).Въпреки това, тези вътрешни документи на компанията не могат да се поберат всички подробности, свързани с трудовата дисциплина.Следователно е необходимо да се разработи отделна местна акт - трудовите регулации, които биха могли да влязат всички подробности за отношенията между ръководители и подчинени.Работни правила

включват режим на организация на работа, по време на обедната почивка, през почивните дни, честота и продължителност на отпуска, процедурата за почивка одобрение график, стимули и санкции (на същия член, параграф 4).В съответствие с разпоредбите на законодателството са посочени основните права и отговорности.Например, "работникът или служителят е длъжен да изпълнява функциите си добросъвестно и в срок" или "работодателят е длъжен да осигури всичко необходимо, за да изпълни отговорностите за работа, за да се осигурят нормални условия за работа."Но можете също да се уточни процедурата за назначаване и уволняване (списъкът на необходимите документи, продължителността на пробния период).За допълнителна информация относно правилата, може да се направи:

  • особено за контрол на достъпа (вход към сградата с пропуск);
  • процедура за уведомяване на ръководителя на технически неизправности и други точки, свързани с условията на труд;
  • пушенето в строителните правила на организацията;
  • и други въпроси от дисциплината по преценка на работодателя.

Тъй като законът не задължава да напише вътрешни правила, то тогава няма смисъл да ги развият, ако не възнамерявате да запознае персонала с документа.Актът е създадена единствено с цел насочване на дисциплината в организацията.И служителите са запознати с него, трябва да бъде по начина, предписан от закона: една картина в областта на заетостта (както е посочено в член 68 от Кодекса на труда, т.3).

Към днешна дата, все още има организации, които работят в синдикална организация или друг представителен орган.Правила за работа, договорени с този орган (представител трябва да сложи подписа си).Ако има такива, на служителите възможност да се променят правилата, за да се намери компромис, за да обсъдят проблемите, които работодателят пренебрегвани.Това е най-представителният орган трябва да провери съдържанието на акта в местната съответствието със закона, че е възможно някои от неговите точки нарушават правата на работниците и служителите.Но този "тест" трябва да бъде направено преди подписването на документа.В противен случай, подписването ще означава, че сте съгласни със съдържанието.Въпреки че тези правила, ако искате, можете да опитате да оспори.

работни правила LLC не е много по-различно по съдържание от същия закон във фирма с различна правна форма.Акт Sample може да се промени, тъй като съществуват единични препоръчваните форми.

Ако организацията е достатъчно голям, в допълнение към или вместо на вътрешните правила могат да бъдат създадени разпоредби, като например Регламент Персонал, върху бонусите, работата на конкретен отдел, организация отдел.Всеки вариант за предпочитане пред пълната липса на ясни инструкции по отношение на дисциплината и условията на труд.