Какви права служител в намаляването на персонала

намаляване на персонала - уволнение поради ликвидация на работното място, която се провежда в съответствие с определени правила.Тази процедура е значително по-различно от простото прекратяване на трудов договор, който ясно интерпретира Кодекса на труда.Съкращаване е налице, когато организацията трябва да отидат в спестяване режим, например, промяна на управлението или смяна на професията.

Независимо от причините, за които има намаление на държавата има редица статии в трудовото законодателство, които защитават работниците, изправени пред съкращения.За стартиране на служителя трябва да бъде уведомен за прекратяването на трудовия му в продължение на най-малко два месеца преди предстоящите съкращения.Това време е необходимо, за да се гарантира, че хората започнаха да търсят подходяща работа.Намаляване на персонала

се случва и избирателно.Предимството трябва да има служители, които имат непълнолетни деца, тези, които един съдържа цялото семейство, самотни майки, съпруги на военнослужещи.Ако една жена

е в състояние, което не може да се намали на всички, може да се извършва само с цветя в отпуск по майчинство.

След два месеца в уволнението на служител на основание съкращаване на съответния запис в работата книгата.И намаляване на служителя трябва да получи дължимото плащане към него.Те включват: заплатите за последния месец, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение в размер на средните месечни доходи.Плащания, различни от заплати не се облагат с данък.Това означава, че човек трябва да получи сумата на начисляването.Ако служителят е работил достатъчно, той ще се брои само плати за използвания период.Ако работникът или служителят в рамките на 30 дни след уволнението на болни, болни, също плаща на бившия си работодател.Стана така, че бивш служител не е в състояние да си намерят работа, съответстваща на квалификацията му - той постави още средните месечни доходи.Ако човек след крайния срок, отива в офиса на безработицата, която той получава надбавка в размер на 70% от заплатата му.Има някои нюанси: служителят може да предложи друго място или позиция с по-ниска заплата.В случай на отказ на плащането ще бъде една малка част.

Но къде сте виждали мениджъри, които са се съобразили с трудови закони и правни декорации за уволнение на служител за уволнение?Да започнем с това, че официалната заплата на 80% минимум.Ето защо, в случай на някои ситуации плащания ще бъдат направени въз основа на "бели" заплати.Същото важи и за обезщетения за безработица.За повече надежда не.Но дори и много от жалко, така че те принуждават служителите си да напише декларация на техните собствени.В този случай, всеки разбира, че никакви плащания ще бъдат.Какво да правим в такава ситуация?

ако ти си просто един служител работи в голяма компания и са били уволнени служители, че има смисъл да подадете жалба в Комисията по трудовите спорове.С големи компании по-лесно да изчистите най-малко пари.Ако фирмата е малка или частен предприемач, можете да се обърнат към съда.Но си струва да припомним, че съдът може да бъде спечелена само ако дружеството не декларират себе си в несъстоятелност.В противен случай, тъй като опитът показва, че е безполезно.Но дори и ако са успешни сто лихвени плащания да не се надяват.