Трудовият договор - е в основата на разбирането между работодател и работник

трудов договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, който регулира отношенията им.Типичен документ се основава на нормите на трудовото законодателство на Руската федерация.Преди всичко тя се отнася до категорията, която е на самостоятелно заетите лица.

трудов договор - документ, който може да бъде индивидуално и колективно.Той е постоянно или за определен срок.Едно лице нарече споразумението, подписано, от една страна, ръководителят на компанията, а от друга - на работника или служителя.Тази форма се посочват условията на договора, при условие, че лицето да изпълнява директни служебните му задължения.На първо място, продължителността и график на работа, определен заплата, предоставяне на социални обезщетения (платен отпуск и отпуск по болест), вероятността за билет до мястото на работа и обратно, плащане или предоставяне на топла храна за вечеря.

В нашата страна, там е практика, когато работодателят "показва" само на минималната работна заплата за региона.Тъй като тя плаща д

анъци, пенсионни вноски, социални осигуровки и др.При служителят получава много пъти повече.Но в случай на трудови спорове човек може да разчита само на плащанията, предвидени в договора.Това се отразява и на изплащането на почивка и отпуск по болест.И в бъдеще това ще се отрази на размера на пенсията.

колективен трудов договор - споразумение между администрацията и персонала на предприятието.Този документ регламентира общите въпроси за осигуряване на подходящи условия на труд, заплащането на определени услуги.Колективният трудов договор са посочени плащането на нощни смени и извънредни часове, размерът на премията и условията, при които работниците да могат да ги получат.Труда колективен трудов договор между работодателя и подписано от общото събрание.За колективно договор, придобит правна сила, той трябва да бъде подписан от повечето от персонала.

Unlimited трудов договор - договор между работодател и работник, взето от определено място на работа.За да работи човек, това означава, че той е под закрилата на трудовото законодателство, както и в Русия, че е възможно.Работодателят трябва да се създадат условия за успешна работа, в срок и в пълен размер да се плащат заплати.Съгласно действащото днес руски закон, заплатите се изплащат два пъти месечно.Той се счита за сериозно нарушение, ако работодателят забави заплатите за повече от две седмици.

срочен трудов договор - споразумение между работодателя и служителя, нает временно.Това е най-неблагоприятни условия.Така както човек може да бъде уволнен по всяко време, ако договорът не разполага с конкретна дата на валидност.Не може да има проблеми с изплащането на болнични, ваканция, в този случай не се предоставя на всички.

трудов договор - документ, който в нашата страна е официално приет.И никой не мисли за това, че възможността да го правят приложим зависи само от себе си и служителите на предприятието.