Забавяне на заплатите: рисковете и възможните последствия.

Наскоро, когато икономическата нестабилност все разклащане на местната икономика, много работодатели се опитват да спестят пари, забавяне на заплатите на работниците.Въпреки това, за разлика от предишни години, сега действащото законодателство е доста строго регламентира отношенията между служител и работодател.Поради това, забавянето на заплатите носи висока степен на риск за работодателя.

По-специално, на трудовото законодателство ясно се посочва, че работодателят трябва да плати за работата на своите служители, независимо от състоянието на финансовите си дела.

прецени какви права на работника, ако той не получават заплатите си навреме по вина на работодателя.Съгласно Кодекса на труда (st.236), забавени заплати vdet на факта, че работодателят трябва след това да плащат повече и обезщетение.Обезщетение при забавяне на заплатите, натрупани в размер, равен на 1/300 от т.нар рефинансиране процент.Този лихвен процент се изчислява върху сумата на неплащане за всеки просрочен ден.Изчисление започват да те

кат лихви, считано от деня след това е трябвало да се проведе и за изплащането на заплатите, до деня, когато ще бъде направено действителното заплащане между служителя и работодателя.Обикновено тези изчисления автоматично правят програмата на заплата.

Въз основа на горното, за да се изчисли обезщетението за забавянето на заплатите трябва да се вземат под внимание следните параметри:

1. Действителният размер на неизплатени заплати.Въпросът дали да се вземе предвид в размер на данъка върху личните доходи, е ясно в закона не е записано.Много членове се ръководят от Кодекса на труда, който гласи, че трябва да се направи на компенсацията за неизплатени заплати, както и ръката се дава заплатата вече е извадена от данъка върху личните доходи, и обезщетението е дал приспадане на данъчен.

2. Следващият параметър е броят на дните на просрочени плащания.Както беше отбелязано по-горе, незабавно заплата се брои от деня, следващ деня, в който трябва да се извърши плащането.И в деня на погасяване.

3. И последният вариант - това е 1/300 от рефинансиране процент на Федерацията Tsentrabanka руската.Тъй като размерът му се променя непрекъснато, самото размера на ставката е най-добре да се изясни на официалния сайт Tsentrabanka.

Когато всички три параметъра са известни, обезщетението за закъснение заплата се изчислява, като се умножат: действителния размер на неизплатени заплати, броят на дните на закъснение, 1/300 от скоростта на CBR.

работници също заслужават да знаят, и работодателите, не забравяйте, че има обезщетение, независимо от степента на вина на работодателя.Това е, дори и ако работодателят не е имал средства по сметката с персонала, компенсацията ще продължава да бъде оценена.

Освен това, ако закъснението заплата е повече от две седмици, работникът или служителят има законното право да не ходят на работа, за да изплати дълга.Въпреки това, работодателят трябва да бъде уведомен за това в писмена форма.В същото време, според наскоро извършеното изясняване на въоръжените сили, за периода на отсъствие на служителите да работят организация е задължена да им плаща по-, получени през този период средните доходи.

Но има малък нюанс, тъй като тези категории работници, като държавни служители, работещи в опасни производствени персонал, участващи в доставките на енергия, газ, вода, отопление, здравеопазване и комуникации, не може да спре дейността си.

В тази връзка, работодатели, сега се опитват да избегнат явления като забавянето на заплатите, както и да положат всички усилия, за да я възстанови.В противен случай, процеса на затягане ще се увеличи размерът на дълга и изплащане на компенсации, които биха могли да доведат до фалит на предприятието.