Инструкции за попълване на работната книга

всеки официален работен човек трябва да има документ, който ще потвърди историята си заетост, тоест, които той е работил, където е учил, какво е нивото на образование е.По същия начин, шефът трябва да знае точно как един човек е създал себе си в предишна работа.Става дума за документ, в който всичко това е написано, и ще бъдат обсъдени в тази статия.

труда книга, наречена личните документи на всеки гражданин на Руската федерация и страните от бившия Съветски съюз.В Русия, този документ е допустимо да бъде изпълнена, когато едно лице на 14-годишна възраст.Тя показва цялата информация за работата на своя собственик.

абсолютно всички записи са направени в работната книга, имат своя собствена стая и за добре, без никакви съкращения.Дата се въвежда само с арабски цифри.Пример: 08.08.2008.

Инструкции за попълване на работната книга

първоначално трябва да влиза в работата рекордни данни за неговия собственик.В този случай, ако вече са били направени на записа на първата страница, а след това трябва д

а се провери правилността на своето перо.Така че,

  1. Имесобственик на работната книга попълнено в иметочовек в паспорта.
  2. Роден човек е написано само с арабски цифри (например: 02.20.1991).
  3. т "Образование" е изпълнен изцяло с главни букви и без съкращения (например, "средна", "средно специално").
  4. специален човек, собственик на работната книга, написана в именителен падеж (например ("инженер", "лекар", "адвокат")).
  5. Пасва датата, когато е бил нает на лицето.Тя трябва да бъде написана не по-късно от пет календарни дни след официалното приемане човек за поста.
  6. Знак и в близост със списък напишете вашето име.Уверете се, че собственикът на работната книга и да го подписва.Така той потвърждава, че е запознат с документите в работната си книга.
  7. уверя всички записи преса.Трябва да се отбележи, че записването щампован организация.

важно да се знае, че правилното историята заетост изпълнен с организациите на работниците и служителите - това е един по-малко конфликти с контролните органи (данъчна ревизия, и така нататък).

Така Инструкции за попълване на работната книга.Преди да направи запис на наето лице, подпечатвам страницата с рекорд печата на организацията.След това трябва да се правят вписвания в колони.

В първата колона, въведете номера на записа на серийния номер.Във втората колона, въведете датата (за пореден път напомни на арабските цифри).Дата на работа трябва да бъде това, което беше в реда на приемане на работа на служителите.В третата колона се изписва информация за записване на служител в държавната, прехвърляне или уволнение на служител.Ако служителят отстранен от организацията (без значение по каква причина), а след това служител на отдела за персонала в тази колона трябва да направите бележка и да определи своя печат на организацията, както и картините му.Заслужава да се отбележи, че съкратените служители трябва да са запознати със съответния запис.В четвъртата колона трябва да укажете въз основа на заповед или инструкция е приета или отхвърлена служител да напише арабски цифри дата и номер на поръчката (инструкция).

много често срещана грешка на служителите в отдел персонал е, че те може да направи запис в работната книга, преди да го казва Инструкции за попълване на работната книга.Запис на персонала на рецепцията трябва да се направи само след 5 дни на човек.Един служител има право да сключи договора в първите дни на работа и запис в същото време работи не трябва да бъде.

сега е говори за записа, който се отнася до уволнението на служител.

Според правилата, които се съхраняват и поддържат заетостта записи, всички записи за уволнение на работниците и служителите са написани само с вътрешния ред на организацията и точния ден, когато бе подписано на поръчката.

Record в работната книга на листата на работниците и служителите трябва да е точно същата като в заповедта за уволнение.

Преди издаването на трудовия стаж на отдел титуляр HR трябва да се провери, че ръководителят на организацията е сложил подписа си на всички страници на работната книга за работата на бившия си служител и го подпечатва страница.Инструкции за попълване на работната книга се посочва, че администрацията на организацията трябва да плати бивш служител на кариерата си с информацията, вече вписан в деня, когато работникът или служителят е бил уволнен.В противен случай, работодателят ще трябва да плати административна глоба.

Надявам се, че правилата на регистрация на трудов стаж споменати в тази статия ще бъде в състояние да ви помогне напълно на служителите на организациите не правят грешки в работата си.

Следва да се отбележи, че в Русия подава законопроект, в който става дума за оттеглянето на записа на документ заетостта през 2012 година.