В днешния изключително спешно се превръща в проблем за създаването на иновативни микро-икономическа система като нова и ефективна управленска структура.И иновативното развитие на системата на микроикономиката, от своя страна, зависи изцяло от ефективността на персонала, всеки субект на иновационната дейност, поотделно и във връзка едно с друго.
Ето защо, на сертифицирането на служители е цялостна оценка не само на тесен професионални знания и умения на служителите, но и за да се определи готовността си за икономиката на иновациите.Ключът към разбирането на ролята на сертифициране при тези обстоятелства е, че персоналът в такава икономика се превръща в пряка част от капитала, си съставят собствено човешки капитал, който генерира други форми на капитал: икономически и финансов капитал, промишлено-технологична, научна, техническа, организационна, управленска, маркетинг, информационните технологии.С една дума, на сертифицирането на служители, в допълнение към оценката на сегашното принос на работника на работата на предприятието или институцията, както и за оценка на перспективите на капитала, за да анализира въздействието на неговите основни форми на иновативно развитие.
Основните параметри на качествени изследователски персонал, които трябва да бъдат насочени към удостоверяване, трябва да споменем, неговите компоненти: първоначалната (началото), труда, интелектуално, социално, мобилен капитал, културни, морални, организационни и предприемачески възможности, както иважно здравето капитал.
за сертифициране следва да отчита принципите и условията, при които тези форми на човешкия капитал, се капитализират, че е, да се превърне в пряк фактор в създаването на бизнес печалби:
- заготовително здраве и човешко познание през етапите на живота;
- използване на запаса от знания и умения за развитие;
- повишаване на производителността (доведат до по-високи доходи на заетите лица);
- ръст на приходите (мотивира служителите да правят допълнителни инвестиции).
мъж - носителят на знания, които са оформени и развити в хода на професионалната си дейност.В този аспект на сертифицирането той е проектиран да се оцени способността на човек да разработва, произвежда, въвежда иновации и Такео го управляват.
маркетингови инструменти, необходими за прилагането и насърчаването на иновациите е също важен обект на дейностите по сертифициране.
Manpower създава и развива през целия живот, тъй като те придобият опит, умения и образование.Квалификации благоприятстват неговото неразделна част и ниво на професионалния живот на служителя.Човек с по-високо ниво на образование и получава по-добре платена работа.Сертифицирането е предназначена не само за оценка на текущото ниво на производителност, но за да се определи готовността на служителите да продължат своето образование и професионално развитие.В момента от полза не само за да получат образование, но и да могат адекватно да се инвестират пари в нея, защото образованието има пряко въздействие върху производителността и ефективността на иновационната система като цяло.Инвестирайте в много по-добра инвестиция от друг фактор на производство.Важността на интелектуалния капитал се проявява в повишаване на иновационните процеси в предприятията.
интелектуален потенциал, натрупан своята актуалност наскоро.Инвестициите в него са все по-чести.Този район се развива бързо, така че сертифицирането на служители, следва да прецени всички тези тенденции и да ги разгледа в контекста на перспективите за развитие на предприятието като цяло и на приноса на всеки служител в това развитие.Определяне на интелектуалния потенциал, като правило, е много неясно и относителния характер и обикновено включва сумата на уменията на персонала на дружеството, осигуряване на конкурентоспособност.В зависимост от вида, мащаба и сложността на иновациите роля на знания в иновационния процес е от решаващо значение.За по-радикални нововъведения на нови знания, за да бъде създаден и използван в различни контексти.
социален капитал може да се оцени чрез своята функция - набор от специфични характеристики, които един човек притежава.Те представляват аспекти на социалните качества, които допринасят за човешките дейности в рамките на социалните структури.Група служители (т.е. персонал), работи по-ефективно, отколкото тази, в която няма благоприятна междуличностните отношения.Социален капитал - общо благо, което се създава от сериозни усилия и дълго време.
Mobile потенциал е особено важно в непрекъснат и динамично развитие на основата на иновационната система.При тези обстоятелства, служител в резултат на необходимата работническо движение придобива знания с всеобхватния характер по отношение на дейността на предприятието.
организационна и предприемачески потенциал има съществени особености в сравнение с другите.Притежаването огромни ресурси, ноу-хау, търговски тайни, Ви дава възможност да се превърне организационната и предприемачески капитал в специален вид на човешкия потенциал.Предприемачеството трябва да се ангажира представители на всички нива на управление.Необходимо е да се идентифицират и насърчаване на предприемаческите потенциални служители.Специфична способността човек да обърне внимание на нетрадиционни задачи, а не рутинно, неговата инициатива и осъзнаване на риска, извършването на ефективни действия се изразяват в предприемачески умения.Нов етап на преосмисляне на концепцията за "предприемачески" и ролята на човешките ресурси в общи и предприемачески умения в частност.За развитието на иновативно предприятие не са толкова важни, природните ресурси и производствен капацитет, като интелектуално ниво и иновативната способност на участниците пред предприемачеството.Това е мястото, където ресурсът е, и там е иновативно развитие.
сложността на анализа на човешкия потенциал се определя от факта, че неговото въздействие върху устойчивото развитие на иновативно многоизмерно и двусмислено.В допълнение, на сертифицирането на служители има специална роля и се откроява сред другите форми на работа с персонала в рамките на иновативното развитие на предприятието.Един пример за това е ситуацията, която надделя в местната бизнес с персонала на счетоводители.От една страна, пазарът на труда е пълни предложения, от друга страна - предприятия изпитват остър недостиг на професионалните счетоводители.За да се реши това противоречие, тъй като времето и може да сертифициране на професионалните счетоводители.Практиката показва, че самочувствието на всеки конкурент на професионализма, нито на официалната власт, които характеризират работата си капацитет, не може да предостави такава изчерпателна информация за служителя и перспективите му.
