Правна намаляване служител

Един от най-спорните трудови ситуации е да се намали на работника или служителя извън своите основания.И това е съвсем процес отнема време, за да мине през така, че работникът или служителят не е пострадал.Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение могат да служат като израза "даунсайзинг" или "намаляване на броя на работниците и служителите."Разликата в тези състави незначителни.

Ако дружеството върви намаляване на броя на работниците, работодателят има право да напусне работното място на работниците и служителите, най-квалифицираните.И това е разбираемо.Във всеки случай, на законните права на работниците при рязане, трябва да се спазват изцяло.

Преди да дадете известие за намаляване, е необходимо да се анализира ситуацията, да сравните професионалните способности на служителите.И едва след това информира работниците за неговото намаляване.Освен това, трябва да се документират.

За всяка от съкращаването на работници готвят изявление, което отразява цялата информация за неговия профес

ионализъм - за сравнение.След подбраните кандидати за продължаване на заетостта, както и кандидатите за намаление, създадена специална комисия.Тя трябва да се състои от трима души.В присъствието на синдикална организация на фирмата, комисията трябва да е активиран синдикалните членове.След като разгледа представените документи за съкращаването, Комисията правилно предимствата на напускане на служителите на работното място, да вземе решение.Тогава, един протокол, който определя причината, поради която се наблюдава намаляване на служителя.

Някои категории работници и служители са гаранция, когато става намаляване на персонала.Те включват:

  1. Жените в длъжност;
  2. жени отглеждат деца от три години;
  3. Mother - самотници, имат на разположение лице с увреждания - едно дете под 18 години, или здраво дете под 14-годишна възраст;
  4. Други лица, отглеждащи деца без родители, изразени по-горе.

Когато сравняването на процедура, личните качества като организация, комуникация, ангажимент - не се включват.All акцентът е върху професионалните качества на работника или служителя, положително влияние върху производителността.

Намаляване служител не трябва да води до конфликтна ситуация.Има една категория работници и служители, които имат скъсването преференциално право да останат на работното място.Тя:

  1. лица, чиито семейства са две или повече лица.
  2. работници, които са на развитието на персонала в посока на дружеството;
  3. Хората с увреждания, които са участвали в боевете за защита на тяхната страна, или с увреждания ветерани от войните;
  4. работниците, пострадали работници, или болест, свързани с професията.

Веднъж решили, които останат на работа в съответствие с преференциални права, да направят списъци на служителите, за да се отхвърли.Освен това, сътворения ред на намаляване на уволнение, което работникът или служителят трябва да прочетете и да го подпише.

също намалява работник може да предложи преместени на друго място на разположение на работодателя.Превод извършва след писмено съгласие на работника или служителя.Освен това не е право на избор на всеки свободно място.Оферта работни места трябва да отговарят на квалификацията на работника или служителя.Ако работодателят не е в състояние да предостави на вида работа, той може да предложи на по-ниски възнаграждения на персонала и надолу по веригата, който съответства на състоянието на здравето му.

Ако намаляването състоя в нарушение на работника или служителя, лицето може да се обърне към съда и да обжалва незаконно уволнение.Ответникът - работодателят трябва да докаже, че процедурата за намаляване на правната и провежда в съответствие със съществуващите правила.В противен случай, работникът или служителят трябва да бъде възстановен на бившите им постове.