Начини на работното време в предприятието.

По време на набиране на персонал или персонални промени, всеки служител се определя график на работа, който се използва при изчисляване на таксите, в зависимост от времето на експлоатация.Това включва такси за ползване на работното време и пътуване, както и начисляването във връзка с временна нетрудоспособност.Ако работникът или служителят не въвежда допълнителна информация за счетоводната време, обвиненията са направени в съответствие с общия график.Тази форма на проследяване на времето се счита за полутрайни информация.Назначаване на общ работен график се прави, като правило, в продължение на дълъг период от време.Тази договореност елиминира нуждата за отчитане на допълнителния ефект от предоставянето на изчисление на персонала на работното си време.

Когато работите на капацитета на предприятието да направи цялостния график не винаги е възможно.В този случай, отчитането се извършва на определени интервали (например, месечно), но въпреки това е общ график.

Работен график на отделните служители (ил

и служител), може да се различава от работния график на предприятието като цяло.Въпреки това, тази схема е използването на времето може да се направи за по-дълъг период от време.Това създава подходящите служебните задължения на работника или служителя на цялостната си график.В случай на неспазване на графика на отделния служител в определена група с работния график на групата като цяло, работникът или служителят е назначен независим изчисляване на работното време.Тази схема, както и общото счетоводство, използвана при създаването на планираните работни графици, но се прави на месечна база.По този начин, индивидуален график на работа е алтернатива на общия устройствен план, определеният служител.

използва, ако е различно работно време с даден индивид или общ график, изработен TimeCard.Работната маса се използва в случаите, когато не е възможно да се направи графика на работа за дълъг период или в случаи на времето за изпълнение.

в определени форми на организация на труда, свързани с независимия контрол върху старт, края и дължината на дните, назначен гъвкаво работно време.Необходимо е да се попълни разработване на стандарти за часа, в зависимост от отчетния период.Гъвкава схема е настроен за определен срок по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя.Осигуряване уикенд в проследяването на веригата време се извършва в съответствие с общите правила.

Ако е необходимо, да се увеличи допустимата дневна продължителност на работното време, за да се увеличи обема на производството и подобряване на ефективността на оборудването, използвано, са възложени график на смени.В допълнение, всеки назначен група служители прави работата, според неговите целеви работен график заменяеми.Шофиране записи от тази работа включва сумата от порядъка на редуване, начало, продължителност и край на всяка смяна.В контекста на непрекъснат производствен процес, като се използват подходящи схеми за заместване.В такива случаи, като правило, тя има четири отбора, три от които работят всеки ден, като част от техните смени, а един е в покой.Такава работен график забранява работа за две смени непрекъснато.Най-честата процедура с променлив смени е пряка заповед, в която членът на персонала от първа смяна във втората, а след това - в третата смяна.Тази процедура съответства на обичайната дневна ритъма на човешката дейност.