Заплата нето и бруто - това е големината?

търсене на работа и интервюиране, особено ако това е първата ви работа, вие сте длъжни да се намира необходимостта от обсъждане на заплатата (което често е един от основните критерии за избор на площадка).В разговора (или длъжностната публикуван на сайта на приют за бедни) ще бъдат представени две понятия - нето и бруто.Какво е това?Колкото по-различни един от друг двама от една и съща сума с различни представки?Разликата между тях е от съществено значение, и в тази статия ще обсъдим какво е то.

Да започнем с превода на тези термини.На английски език, има концепцията за нето и бруто.Какво е определението?Първият се превежда като "чист", а вторият - "пълен" или "родово".Как да го дешифрира за бъдещи плащания на вашата работа?Много просто.Заплатите нетната - е сумата след облагане с данъци, които са пари, които можете да получите на ръцете си или директно върху картата.Както вероятно знаете, служителят трябва да плащат всеки месец от вашия данък върху доходите

от 13%.Тя се нарича данък върху доходите или доходите на физическите лица.Обикновено, този човек не би трябвало да, защото тази сума в продължение на списъци организация на работниците и служителите, а останалите (минус 13%) като плаща заплати.Gross - това е тази стойност?И точно това е основата, от която данък доходите на физическите лица удържа, което означава, че сумата, преди облагане с данъци.Това се посочва в трудовия договор, но всъщност не отидем по целия път в джоба ви.

Важно е да се разбере разликата между тези стойности е да се сравни това, което е на разположение във вашия внимание на организациите на заетост на бруто / нето заплата.Например, една фирма може да ви предложи по-ниско заплащане, а от друга - малко по-голям.Но подробности относно условията на една или друга страна би било съобщено за първи път, че мрежата на заплата, а от друга - брутната.Какво означава това?А фактът, че след данъци във втория случай има ще плащат същата или дори по-ниски (в зависимост от конкретните суми и разликата между тях).Ето защо винаги трябва да се обърне внимание на тези конзоли.

дам един прост пример.Организацията "А" Ви предлагат сума, равна на 85 хиляди рубли, и "Б" - в 5000 повече (т.е. 90 000).В първия случай, посочена стойността на нетния, във втория - брутната.Ние сега се обръщат към една проста аритметика.За да разберете действителната заплата на фирма "Б", трябва да се приспада от размера на своя данък общ доход:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Така, изкушени от разликата в 5000 рубли, и без да го знаят,което означава брутното, губите 6700.

Естествено, ако разликата не е много значимо (и във всеки друг случай), трябва да се обърне внимание на други фактори.Ако говорим за материални придобивки, тя може да бъде различни премии (месечни, тримесечни), присъствието на 13-ата заплата, бонуси и други изпълнение на план за "повече насърчение" в парично изражение.В допълнение, много компании предлагат на своите служители редица ползи, отстъпки и друга полезна "стръв".Тази медицинска застраховка, както и безплатен достъп до фитнес център, плувен басейн, език и други курсове и др.

Също толкова важно е да се разбере каква атмосфера преобладава в дружеството, особено в бъдеще, вашият отбор, независимо дали дейността се извършва от името на служителите дали са налице възможности за кариера и как те са прозрачни.

По принцип, преди да реши къде да го получите, трябва да направи оценка на условията на труд от всички страни.И не забравяйте основната заплата (не е от значение, нето или бруто) - това е един от ключовите фактори за избора, но не и единственият.