Наемане на работа - какво е то: ефективен при търсене на служителя или безсмислено харчене на пари?

Всеки знае, че най-ценният ресурс на всяко предприятие - този кадри.Само хора гарантират безпроблемна работа на модерни машини, производство на стоки и услуги, както и привличане на капитали.В тази връзка, възниква въпросът: назначаване - какво е това?Събирането ценни служители или да плащат средства за собствениците на компанията, както и необходимостта от работа?Търсене

Sovremnnye Персонал

Всеки собственик на бизнес интересуват от добър персонал, но къде да намеря правилните хора?Тя е за това оборудване цел проектирана успешното набиране на персонал.

Тази модерна дума наскоро влезе в нашия лексикон, но е твърдо уреден.Така че набирането - какво е това?Тази дума се отнася до наемането на работа, което включва намирането на правилните хора и организацията на обучението им.Human агент на ресурсите, управление на персонала - тази фраза е синоним на "работодател".

Видове наемане на работа по изпълнител

който действа като работодател?Има две възможности.Първият, по-скъпо на фирма - собствени

служби на организацията, която търси служители, избира сред тях най-достойни кандидата, и го учи.Това днес технологии назначаване се считат за остарели.

втория вариант, по-модерна и по-евтин за фирмите, нуждаещи се от служители - това е индивидуална агенция по заетостта услуги, целта на която е изборът на конкретна персонал за всяко предприятие е направил поръчката.

Как агенциите за набиране на персонал?

метод на фирма набирането Не е тайна, въпреки че е на правилните техники, използвани зависят от успеха на предприятието на пазара.Наистина, набирането на персонал - какво е това?На първо място, това е един ефективен начин за печелене на пари.

  1. С помощта на Интернет.Вие не може да поеме поста на служител, който не иска да си намери с отлично местоположение.За много хора, дори и на трудещите се са в търсене на ново място, относно своите автобиографии на онлайн директории.Работодателите редовно актуализирани браузвате директории.Въпреки, че този метод не е много ефективна, защото повечето от резюмето принадлежи на завършилите или не е много опитен персонал с непотърсени в пазара на труда специалитети.
  2. хедхънтинг.На английски език, този израз означава "благодат лов".Хедхънтинг-назначаване - това е доста тежък начин да се "хванат" с необходимия персонал, не знаят много.The работодателя не просто търсите подходящия човек, той го примамва от старата към новата месторабота.Обикновено хедхънтъри се опитват да получат опитен служител на ръководна позиция да му предложи подобно място по-благоприятни условия.За особено ценни кадри Hedhantery получите добра парична награда, обикновено в размер на една до две работни заплати в зависимост от позицията.
  3. ниша назначаване.Тази техника включва набирането на персонал за една много тясна специализация.Например, ако вашата фирма се занимава с транспорт, е да се намери достоен персонал, най-добре е да се свържете с агенция за човешки ресурси, специализирана изключително на логистиката.Няма никакво съмнение, че работодатели знаят всичко за характеристиките на вашия бизнес, постоянно общуват със специалисти от тази сфера и ще те взема съответните специалисти.

Как е процеса на подбор?

в първия етап рекрутиращите анализира позицията, за която искате да затворите, и се долива портрет на бъдещия кандидат.Трябва да се каже и за обхвата на "вербуване", което е работа за един фин психолог.Тя трябва да бъде доста добра представа за това какво положение търсите лицето и какви изисквания са представени с него по време на интервюто.

втора стъпка е да се търси кандидат.За тази цел на различни техники, включително обобщения изглед на мрежата, рекламата, анализ на "пасивни кандидати" и така нататък.

избрани няколко потенциални служители работодател ще интервюира потенциални служители.Възможно е оценен отделно, човешки умения за комуникация, неговия опит и професионални умения.

Оставянето на три или четири най-подходящите кандидати, на работодателя им носи на човека, който е дал заповедта за вакантно място.Обикновено на този етап се извършва окончателната присъда, на която от кандидатите ще встъпи в длъжност.След това, прието от позицията на служителя проведе адаптирането на компанията в рамките на кратък период от време и започва да работи.