Recruiter - какво е това?

Чували ли сте някога за мистериозната думата "работодател"?Какво е това?Това най-вероятно е замислен всеки.В действителност, името на професията е дошъл при нас от Франция, защото тя е на френски récruter означава "набор от армията."В наше време, тя се занимава с набиране на персонал за управление на набиране на персонал, известен още като HR-мениджър.

произход професия

първата консултант персонала появи след края на Първата световна война на Запад.Въпреки че, ако работата му е по-скоро напомня на набиране на персонал от набиране на персонал в съвременния смисъл на думата.И само в началото на 90-те години в Русия започнаха да се появяват първи набиране агенция.Разбира се, завладяването на пазара на труда започна със столицата, но днес тя е покрита и региони успешно.

изисквания специалист

работа работодател - е голяма отговорност, защото той беше този, който представлява дружеството в интервюто с бъдещи служители.А това означава, че впечатлението, че ще направи на управителя на назначаване кан

дидат, ще остане в паметта за дълго време и може да повлияе на решението на работа във фирмата.

Основни изисквания за работодателя:

  • добър външен вид;
  • уверен и компетентен речта;
  • висше образование (в идеалния случай, управлението на персонала, както и психологически вреди ще);
  • вербовчик автобиографията следва да отразява неговия опит и постижения;
  • подчертая устойчивост и способността за бързо намиране на решения.

Какво прави един работодател?

Какво е това, ние разбираме, и изглеждаше ясно - на работодателя участва в подбора на персонал.Но как го е направил?Може би веднъж в живота си са били в интервюто.Сега можете да си спомни подробности и опишете?Какви въпроси, реда, по който попита интервюиращия?Но замисляли ли сте някога, че че това не е случайно и всеки работодател имат специфичен алгоритъм работи?Да, точно така, а сега вие ще научите за основните етапи на интегралната схема.

етапи от набирането

Много хора не осъзнават, но работодателя работа започва много преди интервюто.Първо той получава една "поръчка" от компанията с конкретен служител.Това може да е старши мениджър и обикновен работник или група работници.Всяка работа има своя собствена гама от изисквания, за които започва работата ... мрежата.

  1. днес всъщност е много по-лесно да вдигнеш персонала на площадката, и дори може да го направи на свободна практика работодател, но му нарежда да получат много по-трудно, защото конкуренцията е огромна.Така че, нашата HR-мениджър започва да разглеждате стотици, ако не хиляди автобиографии всеки ден пуска на популярните средства за работата.В процеса на сортиране едва ли е повече от двадесет или тридесет кандидати, които биха могли да дойдат за тази позиция.
  2. След като събира и изучава автобиография работодател започва да телефонира покани за първата "стрес интервюто".Защо е толкова нарича?Фактът, че телефонът трябва да отговори на въпроса веднага, няма възможност да се подготви и да мисля.Но за повечето хора това е много стресиращо процес.В крайна сметка, проблемите могат да бъдат доста трудни.
  3. по време на телефонна комуникация с кандидатите, 50% от тях са елиминирани.Някой не може да достигне, след няколко опита, някой не впечатли, но някой е направил и се оказа некомпетентен.Така че, има около 10-15 достойни професионалисти, които ще бъдат поканени на интервю в офиса или на друго място.Между другото, последните големи компании предпочитат да проведе събранието на неутрална територия.Така например, в тих кафене или в парка.Това помага да се разберат по-добре как се държат хората в необичайна ситуация за него.
  4. следващата стъпка е може би най-големи и по-комплекса и за двете страни - на самото интервю.Има компетентен вербовчик използвайки подвеждащи въпроси, които се опитват да се създаде психологическа и професионална портрета на кандидата, да разберете как тя отговаря на посочените изисквания, и дали си потенциал за развитие.
  5. След комуникация, което обикновено отнема 10 до 30 минути, работодатели трябва да направите бележки и изслушаха малко далеч от кандидата за следващия впечатление не е замъглено.В идеалния случай, а останалата част трябва да бъде 20-30 минути, но голяма част от автобиографията, че не е възможно, така че ние препоръчваме най-малко от пет минути почивка.
  6. Когато всички кандидати, интервюирани и слушали, за да бъде най-важното нещо - да се премахнат тези, които не се вписват.И, въпреки очевидната простота, на този етап също е доста сложна.Често, подобно на много, но може да бъде отразено само 5 души.След избора на работодателя следва да информира решението на всички кандидати, включително и изоставена.
  7. мине интервюто са поканени в офиса за запознанства са вече директно с компанията.На този етап, може също да се изключат част от които искат да заемат свободното място.
  8. След решението за наемане на работа на кандидата, на работодателя е събирането на документи за проверка за сигурност и да ги прехвърляте на отдела за персонала.

Заплатите вербовчик

разбира се, вербовчик на заплатите зависи преди всичко от областта на работа.В крайна сметка, в Москва и Санкт Петербург, тази цифра е много по-висока, отколкото в региона.Въпреки това, на важната роля на опита и уменията на HR-мениджъри.Някой може да спечели 17-18 хиляди рубли, и някой ще направи всички доходи на 40-50000.Най-често, нивото на заплатите е разположен в края на интервюто.

Къде мога да получа образование?

Вероятно никой университет, няма да намерите такава специализация като работодател.Какво е да след това получи тази професия?Много просто.Има много области, които позволяват да се развива в тази посока.Ето един малък списък на училищата, които ще ви помогнат да научите работата на HR мениджър:

  • Твер държавен университет - специалност "Управление на човешките ресурси".
  • Новосибирск държавен педагогически университет - специалност "Публична политика и социалните науки."
  • Институт за управление на Волга.Столипин - специалност "Управление на човешките ресурси".
  • ICT Институт за обучение в Москва - по посока на "работодател".

Сега имате най-пълна картина на професия "Работодател", какво е това и защо се нуждаем от тази професия.Може да си интервюта бъдат успешни и лесни!