Описание на длъжността - Какъв е този документ?

длъжностна характеристика - това е официален документ, който очертава условията и задълженията на работника или служителя.Според този указ, работникът или служителят е назначен определен набор от задачи и неща, които той трябва да изпълнява безпрекословно.Кодексът на труда не е написано на един сериозен ангажимент за влиза в длъжностната характеристика с новия служител.Много лидери на различни организации, обаче, изискват такъв документ.За общински и държавни служители длъжностна характеристика - тя е един от основните нормативни актове, регламентиращи тяхната заетост.

Основната разлика между тази инструкция от трудовия договор е, че той не е написан индивидуално за всеки служител във връзка с техните лични данни, както и да бъдат получени в генерализирана форма за определена специализация.

Описание на длъжността - документ, който може да се използва за предотвратяване на конфликти, спорове между подчинен и ръководител.Тя изяснява много подробно всички нюанси, трудови въпроси, че работникът или с

лужителят трябва да изпълнява.

Правила за съставяне на инструкции

При разработването на длъжностната компилаторът трябва да се ръководи от определени правила и условия.

  1. Описание на длъжността е писано за всяка специалност, съгласно вътрешния изправност и персонала.Тя също така включва офис мениджъри и поделения.
  2. Ако отделът има няколко служители, извършващи една и съща работа, тя е направена обща инструкция.
  3. Преди разработването на документа, е необходимо да се направи пълно описание на работното място и офиса.Това очевидно ще се отрази на различните нюанси и фините детайли.
  4. Квалификация график на номер 37, одобрена от Министерството на труда от 21.08.1998 година, трябва да бъде на базата на описанието на всяка специалност.

структура

описание Типична специалист работа съдържа няколко раздела:

  • "Общи положения".
  • «права».
  • «отговорности."
  • «Отговорност".
  • «Заключителни разпоредби".

позиция "Общи положения" включва няколко правни аспекти:

  • длъжност;Изисквания
  • по специалист квалификация;
  • който е подчинен на служителя;
  • наличие на подчинените;
  • който ще замени на работника или служителя по време на ваканция, болни, компенсаторна свободно време;
  • списък на документите, които трябва да се ръководят от работника, и така нататък.

т "Права" отразява основния списък на законовите възможности, които могат да използват работника по време на изпълнение на техните задължения.

ТОЧКА "Мита" той говори за себе си.Той описва подробно всички функции да бъдат изпълнени.

т "Отговорност" осигурява измерване на задълженията, предвидени в законите на Руската федерация, които трябва да носят на работа за неспазване или нарушение на задълженията им за заетост.

т "Заключителни разпоредби" регламентира влизането в сила на правната документа, правило изменения и промени.

Кой развива длъжностната характеристика?

Описание на длъжността - официален документ, съставен от упълномощено лице, обикновено на ръководителя на организацията или ръководителят на отдела за персонала.Също така, в процеса на писане на такъв документ може да бъде свързан адвокат и представители на Министерството на тесния участък, за да направят необходимите корекции и допълнения.

цел и значение на длъжностна характеристика

наличието на този документ в организацията поради няколко цели:

  • уреждане на трудови спорове;
  • разумно разделение на труда;
  • подобри ефективността на работниците;
  • правна рамка на специалист труда;
  • укрепване трудовата дисциплина;
  • регулиране на отношенията между работника или служителя и подчинените;
  • правилния подбор на кадри.

съответни документи за служителя е както следва:

  • пълен ред в разпределението на отговорностите;
  • изложени ясно задълженията и функциите;
  • бързото уреждане на спорове, свързани със заетостта;
  • познаване на критериите, по които се извършва на производителността на труда на оценката.

съхранение на документи

одобри специалист длъжностна прикрепена печат на организацията, въжетата и се съхраняват в отдел персонал.Квалифициран и неговия пряк ръководител издава копие на такъв документ, към който може да получите достъп, когато е необходимо.

Описание на длъжността счетоводител

Описание на длъжността счетоводител - това е един и същ документ, който конкретизира всички свои задължения и права, включително водене на записи, фактурирането са основен.Сред другите важни функции и регламенти се определят:

  • заповед на заемане на съответната длъжност;
  • счетоводители обучение квалификация равнище;
  • регистрация и контрол на потока от финансови документи;
  • постоянна проверка на платени / неплатени сметки;
  • извлечете наказателни сметки;
  • изготвяне и подаване на счетоводни документи;
  • трансфер / данъчни отчисления в местните и регионалните бюджети;
  • участва в инвентаризацията на материалните активи и пари;
  • формация, съхранение и поддържане на счетоводител на база данни;
  • подготовка ведомост;Изчисляване
  • и издаване на кеш бонуси за работниците;
  • контрол и приемане на първични документи.

Всички тези задължения са предписани в Счетоводни инструкции.Ако неговите функции не са фиксирани и в други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения, този документ е уникален и има същата правна сила, както в сравнение със стандартните разпоредби на Кодекса на труда.

Job Description HR

При изготвянето на такъв документ следва да се вземе предвид спецификата на HR професионалисти.Така например, описание на длъжността началник на генералния щаб, трябва да бъдат формулирани следните задължения:

  • отдела за управление на персонала;
  • задължения за проверка и контрол на подчинените;
  • участва в разработването на стратегии и политики на организацията на човешките ресурси;
  • осигуряване рецепция, поставяне, поставяне на млади специалисти, въз основа на техния бизнес, лични качества и квалификация;
  • цялостна подготовка на документи, свързани с пенсионното осигуряване на работниците;
  • организация за провеждане на дейности, насочени към подобряване на уменията на персонала.Manual диспечерска служба

оператора

Обикновено, специални оператори са посочени техническото разделение на изпълнителя.Описание на длъжността изпращане оператор услуга включва основни отговорности:

  • ваучери клирънс транспортни;
  • разпределение на водачите;
  • водене на записи транспорт;
  • попълване на товарителници;
  • техническа документация;
  • съставят актове на товари и др.

Инструкции общински служител

Описание на длъжността общински служител - е правилният документ, който регламентира правата и задълженията на служителя в управлението на някои орган на местното самоуправление.

за правилните функции на служителя трябва да се ръководи от разпоредбите на Федералния закон "За основите на Общинска служба в Руската федерация", както и други документи на руската конституция.

Когато написването на длъжностна характеристика на служителя трябва да се вземат предвид правилата на технологично и функционално разделение на труда по отношение на приемането и развитието на собствените си решения в областта на самоуправление.

Инструкции главна сестра

Описание на длъжността основни медицински сестри е разработен в съответствие с разпоредбите на Министерство на здравеопазването и Кодекса на труда, както и приемането на Федералния закон на Руската федерация и на Министерството на труда.

Основните задължения на старши сестра влиза:

  • на спазването на правилата на медицинската етика;
  • гарантира правилното грижи за пациентите;
  • подреждане на съобщения от среден и младши ниво;
  • навременно предоставяне на необходимото оборудване, лекарства, медицински инструменти;
  • пълно съответствие с правилата за поведение на служителите, за да се грижат за болните;
  • управленско отчитане на медицински разходи / медицински консумативи, идващи от прогимназиален етап;
  • наблюдение на спазването на подходяща униформа
  • ;
  • пълен контрол върху работата на медицинските сестри.

Когато един работник да работи внимателно и замислено да преглеждат всички документи, които изискват неговия подпис.Не пропускайте да прочетете на трудовия договор, вътрешни правила и действия на организацията на разпределението на времето на труда, празници и болни.Също така, важно е да се запознаят предварително с техните отговорности, в този случай просто полезно длъжностна характеристика.Това е една от най-значимите и важни документи в наемането способна да реши почти всички проблеми, спорове и конфликти между подчинен и ръководител.