ТРЗ - това е сумата на парите (в брой), който е предназначен да плати за изпълнението на работата на служителите.Неговите членове са:
- търговско дружество, начислени възнаграждения за положен труд, както и допълнителни такси и допълнителни такси и стимулиращото естеството на обезщетението, което се дължи на начислените условията на труд и на режима на деня;
- плащане таксувани за неотработени часове;
- еднократна такса стимул характер;
- плащат редовно характер срещу заплащане на гориво, подслон, храна.
ведомостта частично обезщетение за отработените часове включва:
- парични средства, начислени заплати и тарифните ставки, както и цени на бройка характер;
- стойността на стоките, издадени като плащане в натура;
- възнаграждения и премии редовни или периодично природата (независимо от източника на заплащане);
- премии и надбавки към заплатите и заплатите на работещи каталитично функция (за привеждане в съответствие, професионални умения, и т.н.);
- допълнителни такси, които са свързани с рискови или опасни условия на труд, както и работата през нощта или извънреден труд;
- зареждане служители за отработеното време, при които не са включени в платежната ведомост, както и на непълно работно време.
заплатите в месечните суми, натрупани в продължение на часове не са работили включва:
- платена човекодни, които са част от допълнителния (по закон или колективен трудов договор) и на следващия празник;
- начисляване на паричните потоци за периода на обучение и преквалификация;
- обезщетение за неотработени часове през работния ден;
- парични плащания на служителите, участващи в изпълнението на социални или публични задължения;
- заплащане на преференциални часовников тийнейджъри;
- размера на парите, които компанията начислява своите служители, принудени от решението на администрацията, или в резултат на прекъсване на работа на непълен работен ден ден.
ведомостта отчасти еднократна сума стимул характер включва:
- еднократна премия;
- парични социални придобивки, натрупани в предоставянето на отпуск;
- въз основа на годишното възнаграждение на труда;
- обезщетение за неизползвани отпуски;
- награди за старшинство;
- количеството на свободните акции издадени на служители и други
фонд работна заплата в част плащане на разходите за жилища, гориво и храна се състои и парични еквиваленти:.
- храна, безплатно или на цени, които са с отстъпка;
- предоставяне на безплатни жилища и комуналните услуги, или размера на плащането за тях;
- безплатно гориво.
Изчисляване на сумата, която е фондът на заплатите, направени по време на отчетния месец, тримесечие или година.Стойността на тези параметри е от съществено значение за:
- струва на бизнеса да плащат ресурси на работниците;
- компилация от СНС на дохода;
- метод определяне при използване на разпределението на брутния вътрешен продукт.
Знаейки стойността на плащането на фонда, може да се определи размера на средната работна заплата на предприятия, организации, индустрии, и по принцип цялата икономическа структура.
размер на компенсацията на наетите лица на търговско дружество, е взето предвид в зависимост от техните категории.Структурата на разходите за заплати варира от отделни групи персонал като цяло.Резултатите от икономическия анализ показва, контраст и категоризирани в различни индустрии.Познаването на структурата на фонда работна заплата е предпоставка за стратегията за развитие на заплатите и на колективни преговори между организациите и служителите.
