Скоростта на работното време

При сключването на трудови договори, за определяне на отговорностите и правата на работниците и работодателите, като всеки от служителите се надява да изпълнява своите функции по заетостта в определено време, надявайки се да прекарате свободното си време, като се фокусира върху своите лични нужди.Защото работодателите често има тенденция да има обратен ефект, държавата е решила да разреши на възможните проблеми с помощта на трудовото законодателство, правила за определяне на работното време.Всъщност, регулаторни въпроси и формира трудовото законодателство.

норма на работното време ясно определя броя на часовете, необходими за минни служители и е отразено в трудовите договори, колективни договори в вътрешните правила, в други нормативни актове.

трудов договор или подзаконови нормативни актове и се определят на отчетния период: служителят изпълнява зададеното време според промяната на графика.Графики съответно различно.

стандартно работно време, това законодателство предвижда следните видове прослед

яване на времето: на надбавка за дневни, седмични счетоводството и счетоводство обобщени.Седмичен счетоводно отчитане е подходящо, когато самият закон е стандартизирана работна седмица и да зададете седмично (или дневно) продължителността на времето за работа.Продължителността на ежедневната работа е отразено в графиките дадени седмицата определени норми.Общият съображение е подходящо, когато седмично или дневно работно време ставка не може да бъде ясно установена (варира).Резюме запис

обикновено включва работни смени.Следователно, графикът за смяна винаги трябва да бъдат подготвени предварително.Насрочването съобщена на служителите, работещи в дружеството най-малко един месец преди влизането им в сила.Този тип счетоводно отчитане се използва за смяна смени на работници от вода или железопътен транспорт, както и организации, които работят непрекъснато.

възникнали обработка (или, алтернативно, дефекти) са регламентирани в определен отчетен период, и се компенсира от намаляване на други промени, или осигуряване на разделно свободно време (ваканция) за други графици не може (но често работодателите все още ходят на такива нарушения).

Processing - работата извънреден труд.Ако действителната продължителност на работата не съвпада с планираните промени графика, обработка на един дни се компенсира с намаляване на други дни, както и обратното, но само в рамките на отчетния период.Общо месечна норма на работното време следва да остане непроменен.

Когато записът на отработените часове не може да преразгледа графика за смяна.

Когато заговор отпуск въртене (годишно, допълнително) не са включени.Ако общият брой отработени часове от служител от началото на времето до уволнението на счетоводството надхвърля стандартната продължителност на предварително поставени работните часове в даден период, обработката трябва да бъдат признати като извънреден труд и се заплаща допълнително.

месечна норма на работното време за определени периоди да бъде изчислена по график петдневна работна седмица с празници, както и въз основа на продължителността на работа в осем часа на нормален ден и седем часа на ден в предварително работна седмица от четиридесет часа.Ако продължителността на работната седмица до четиридесет часа като цяло и по пет дни през работно време не трябва да се намали.

Например - изчисляване на работното време за януари 2013:

- календарни дни - само 31;

- делнични дни - само 17;

- уикенд - общо 14 (включително и почивните дни).

норма на работното време през януари:

1) 136 часа (когато работната седмица от 40 часа);

2) 122.4 часа (ако работната седмица от 36 часа);

3) 81,6 часа (ако работната седмица до 24 часа).