Молба за отпуск: пробата.

За правилно да подаде молба за отпуск, без заплащане, по-добре да има една проба на ръка, след като случайно въведена грешки в бъдеще може да играе жестока шега.

легитимни основания

Всеки служител има право да обжалва пред ръководството на предприятието, с искане за кратка ваканция.Това право е потвърдено от закона.Спасителни често при непредвидени ситуации, когато едно лице трябва да реши някои проблеми.Но да бъдеш на работното място, проблеми не могат да бъдат решени, и отсъствието без разрешение може да доведе до уволнение.В тази ситуация, член 128 от Кодекса на труда установява правото на работника на работодателя да се справят с такова искане.Той трябва да издаде извлечение на почивка за своя сметка, образец на който може да бъде взето в отдел персонал.След това документът ще трябва да го одобри висшестоящите са да подпишат и представят на ръководителя на предприятието.След тази проста процедура, работникът или служителят може безопасно да не ходят на работа и да си вършат работата.Доклад кар

та ще бъде съответно марки, както и липсата на воля на правни основания.В допълнение, трябва да знаете, че тя е - неплатен отпуск.Тези дни на наето лице се запазват само на работното място, така че този празник се нарича "без заплащане".

Добри причини

обаче, трябва да знаят, че този вид почивка не е винаги на разположение.Сама по себе си, това е споразумение между страните.В тази ситуация, главницата има право да реши за себе си дали причината за бъдещето, или сериозна липса на служител, той трябва да подаде оставка.Основните причини обикновено са включени в колективния трудов договор.В други случаи, проблемът ще бъде решен по преценка на ръководството.Съставяне на молба за отпуск, без заплащане, проба може да бъде взето само като основа.Добавя се останалата информация по преценка на служителя.Обикновено не причинява проблеми при лечението на служителите в отпуск поради брак, раждане на дете или смърт на близки роднини.В тези случаи, колективните трудови договори обикновено предвиждат възможността за отсъствие от работа до пет дни.Но причините са различни.В други ситуации, също писмено заявление за отпуск.Пробата в този случай е допълнена с по-конкретна информация.Понякога, обаче, истинската причина за служителя предпочита да посочи в личен разговор.

задължителния период

Както знаете, за да вземат неплатен отпуск абсолютно може всеки служител.Въпреки това, неговата продължителност за една година не може да надвишава 14 календарни дни.Те са по принцип може да се приеме наведнъж, или всеки месец, за да поиска от властите.Ако причината е в сила, а след това ще последват задават въпроси.Но има някои категории граждани, които са правото по всяко време, по свое усмотрение.Те включват бащите или самотни майки с деца до 14 години, както и родители, отглеждащи 3 или повече деца на възраст под 14, деца или деца с увреждания на възраст под 18 години.Държавата продължава да отговаря на тези хора и им дава възможност да получат такъв отпуск, без да се уточняват причините, само по семейни причини.

Това важи и за хората с увреждания и да работи на близки роднини (съпруги (съпрузи), или родители) на военнослужещите, загинали или ранени по време на военна служба.Държавата идва да се срещне и тези, които съчетават работата с проучване при по-високи и средни специализирани училища.Те могат да вземат този отпуск за сесията, или по време на приемните изпити.

следващата почивка в части

Всеки служител през годината, има право на платен годишен отпуск.Това право е писано в глава 19 от LC РФ.Продължителността на неговия предмет на член 115, е 28 календарни дни.Но понякога се случва, че човек трябва да решат проблемите си само няколко дни, остави без заплащане за една година, той е използвано изцяло.Какво да правим в такава ситуация?

Кодекса на труда предвижда възможността от основните празници в части.Член 125 гласи, че основния годишен отпуск може да бъде, предоставяни на служителите като цяло или на части разделени.И ние трябва да помним, че един от тях задължително трябва да е 14 календарни дни (не по-малко).Останалата част от проблема се реши след консултации с ръководството.Ако администрацията на предприятието може да се намери възможно, служителят ще трябва да напише молба по отношение на годишния отпуск и да вземат на броя дни, че той се нуждае.Но това ще се реши само главата.Той има пълното право да не се съгласи с аргументите на работника или служителя или да му даде без никакво обяснение.

доброволно желание на работника или служителя

Понякога има ситуации, когато компанията принуждава служителите да напуснат на неплатен отпуск.Тази необходимост е понякога се дължи на липсата на средства от предприятия или слабото търсене на произвежданите продукти.Компанията предпочита да се спестят пари за заплати и да не работи "до склада."Желанието е разбираемо, но всички аргументи от този вид са неоснователни и незаконни.

Ако дружеството не може да осигури на служителите си с работа, той трябва да ги плати престой, вместо да настоява безплатно пенсионират.Следва ясно да се помни, че молба за неплатен отпуск (без заплащане) работникът или служителят трябва да напише по своя собствена инициатива, а не по принуда лидерство.Това трябва да бъде личната му желание, а не прищявка на властите.В тази ситуация, служителите могат да се свържат с инспекцията по труда или на градските власти за възстановяване на реда и правосъдието.Въпреки това, в този случай, те рискуват гнева на властите на всички, след като загуби на работното място.Може би, следователно, с мълчаливото съгласие на някои предприятия в големи групи, за да излязат в отпуск, без заплащане и да се надяваме да изчака края на принудително си почивка.

формуляр за кандидатстване

Всеки служител поне веднъж в цялата си кариера взе отпуск "без заплащане".Животът е пълен с изненади, не е възможно да се предвиди всичко.Не е трудно да се напише правилно заявление за неплатен отпуск.Пример за гладят приблизително по следния начин:

  1. писмено изявление, адресирано до началника на компанията.В горния десен ъгъл на празен лист е посочено имекакто и позицията, и точно под детайлите на служителя.
  2. под центъра на писаното слово "декларация".
  3. В непосредствена близост до червената линия е представянето на искането се посочва номера на дни и причините.Обикновено писмено становище "по семейни причини".Ако причината е документирано, писано е точно под думата "заявление" и списъците всички приложените формуляри.
  4. Завършва документират личния подпис на служителя и датата на заявлението.След

Остава само да получите цялата необходима резолюцията и да чакат за публикуването на съответния ред.След това, заявлението става окончателно.