В заповедта за уволнение

подписан от ръководителя на административния документ предприятие, което съдържа цялата информация за времето и причините за прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя - това е заповедта за уволнение.Прекратяване на трудов договор следва да се прилага в строго съответствие със закона.Редът на тази процедура се урежда от съответните членове от Кодекса на труда от Русия.

уволнение ред съдържа някои основни детайли, които включват:

- наименование и регистрационен номер на документа;

- датата на нейното изпълнение;

- Персонал данни оборота (име, фамилия, позиция);

- име на фирмата;

- вид уволнение (съгласие на страните, на техните собствени, за отсъствията, и т.н.);

- документ, който служи като основа за написването на поръчката и датата на нейното изпълнение;

- подпис на ръководителя;

- да отхвърли подписването, който удостоверява факта на познанството му с орден;

- отпечатване на обекти или предприятия.

формуляра за заповедта за уволнение има две раз

новидности: № T-8 (използван при уволнението на един служител) и броя на T-8а (използва се при поставяне на заповедта за уволнение група служители).

Ако имате нужда да се намали съкращения на служителите, той трябва да бъде предупредена главата на компанията два месеца, преди да дойде отстраняване от работа, както и с представянето на задължително уведомяване.Законът предвижда възможността за уволнение без предизвестие, но само в случаите, когато даден служител се съгласява да ранно лечение и това се потвърждава в писмена форма.

В случай, че работникът или служителят има сезонен характер на работата, главницата има право да даде предизвестие за уволнение бъдеще, свързано с необходимостта от съкращаване, седем дни преди издаването на заповедта.Ако трудовият договор е сключен за период, който е по-малко от два месеца, такова уведомление може да бъде доставен три дни преди предстоящото уволнение.Представяне на уведомяване на работниците и служителите не се отразява на основната трудовото правоотношение.

Ако служителят не желае да подпише известие за предстоящо уволненията, достатъчно за две незаинтересовани свидетели изготвя справка за потвърждаване на отказа да подпише документа, представен.След това, работодателят има пълното право да бъде заповедта за уволнение в законоустановените срокове.

Що се отнася до процедури за работа на собствените си, то не представя никакви затруднения.Особено в случаите, когато всичко се случва по взаимно съгласие на работника или служителя и управителя.Достатъчно за две седмици Employee възпрепятстван главата на желанието да се получи плащането, след което ще подпише заповед за уволнение на воля.За да се избегнат нежелани инциденти за предотвратяване на главата трябва да бъде в писмена форма, както и копия от заявлението трябва да бъде подписан служители персонал, удостоверяващи да накараш хората да оригиналния документ.Ако работникът или служителят е на изпитателен срок, той може да получи плащане в срок от три дни след подаването на заявлението.

заповедта за уволнение обикновено се прави в един екземпляр.Въпреки експулсиран има право да изисква не само копие от заповедта, издадена, но сценария си.В такива случаи, работодателят трябва да направи още един оригинален ред и да се осигури го подписани и подпечатани, а след това даде на работника или служителя.

публикуването заповедта за уволнение бележи края на трудовото правоотношение е съществувало.От ред в работната книга на бившия работник или служител се прехвърля към запис и срока на предизвестието.