Как да кандидатстваме за отпуск

Законодателство

определя, че всеки служител е даден шанс да починат от основната работа.В резултат на това, ние работим в компанията, ние имаме право да получават платен годишен отпуск.Но може да има обстоятелства, при които се изисква временно спиране на работата по други причини.И в двата случая, администрацията е необходимо да се получи разрешение, така че напускане на работното място на собствените си не мога.Това е, когато писмено заявление за отпуск.

форма на документа е стандарт за всички обстоятелства, разликата е само в това.Някои работодатели използват това обединение и съответните форми се съхраняват в паметта на компютъра.Ние можем само да ги отпечатате и попълнете празните редове.

Въпреки това, не всички разполагат с такива средства, така че понякога трябва да състави документ с ръка.Спомнете си как се пише молба за отпуск.Процедурата не е сложна, но изисква известна строгост.

1. По този начин, на първо място в горния десен ъгъл на хартията пише жалба до началника на вашата компания

.Само той е натоварен с административни функции в областта на персонала.Той изглежда така: ". Директор на фирма Иван Иванов"

2. В същия блок е обяснено на когото това твърдение отива на почивка.Фамилия, име трябва да бъде уточнена напълно, трябва да се отбележи, каква позиция да заемат.Например: ". Петров от Пьотър Петрович, мениджър продажби"

3. Трябва да се отбележи, че по-голямата част от кандидатите допълнителна позволи елементарно синтактична грешка след като фамилно точка.Въпреки това, според правилата на кабинета трябва да върви след думата "приложението" с главна буква, която се намира в центъра на страницата по-долу лечение.Само тогава точка.

4. Сега идва на представянето на същността на молба за почивка, и че всичко зависи от неговата категория.

можете да попитате за редовна заетост (платени) празници.Заявлението за отпуск в този случай само потвърждава факта на споразумение с график предварително изготвен и одобрен в началото на календарната година.

Можете да помолите да ви даде под наем на състав, но също така и с премия за почивка.Тук необходимостта е добър аргумент.Въпреки това, налице е категория работници, които работодателите трябва да предостави платен отпуск в кратък срок.

Ето кои са те:

- жени преди или след отпуск по майчинство и след отпуск за отглеждане на дете;

- работници под 18-годишна възраст;

- граждани, работещи за външното комбинацията;

- работници с бременни жени;

- работници, студенти работят паралелно;

- съпрузи на военнослужещите.

И накрая, това е последният вариант - да кандидатстват за отпуск без заплащане.Тук е необходимо да се обясни обстоятелствата, както са описани подробно, колкото е възможно.Това обикновено се случва при спешни ситуации и работодателят трябва да сте сигурни, че работникът или служителят е загубил за добра причина.

5. На следващо място, не забравяйте да посочите в коя точка е трябвало да напусне и каква е неговата продължителност.

6. В края на документа сложи подписа си, че е много желателно да се разчете.Това е в непосредствена близост до подписването следва да постави името си и инициали.

7. заключава процеса на писане дата prostanovkoy на лечението.В този момент, плащат най-сериозно внимание.Има случаи, в които няма дата или прекалено малко време преди празника може да стане причина за провал.

Това е всичко.Остава да одобри хартията начело на компанията.След като е подписана декларация почивка никой не отменя.Човек може да си припомним само на служителя, както и в случай на специална необходимост.