Продължение: Какво трябва да знаем служителя?

Трудно е да се намери една страна по-лоялни към нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, отколкото Русия.Тук почти всеки ден нарушава правата на работниците и служителите, но повечето от тях по различни причини се страхуват да отстояват правата си, позволявайки на висшестоящите да игнорират Кодекса на труда себе си.Подобна позиция е фундаментално погрешно и позволява по-голямата част от собствениците на частни фирми да разглежда такова норма поведение.

често е свързана с нарушения като широко разпространена като извънреден труд.В тази статия, ние ще ви помогне да разберете това, което законът разбира под термина и как да защитават правата си в случай на редовно извънреден труд.Често служителите просто не обръщат внимание на исканията на главата на престой за един час или два в офиса, за това, че това е просто един вид на непреодолима сила, която не е част от работното си ден, или неудобно да повдигне въпроса за изплащането на тези "екстра" часа.И за мнозина появата на този

спор и не заплашва загуба на работни места, така че те дори не се опитвам да разбера вашите права.

Така извънреден труд - абсолютно всяка дейност, извършвана от работника или служителя от работодателя, в извън работно време.Това означава, че дори и искане "да остане за половин час" - това е извънреден труд.Що се отнася до служителите, се добавя, чието време, и в този случай, най-малкото превишението на работните часове за месеца следва да се отчита като извънреден труд.Ако това не се случи, можем спокойно да говорим за нарушаването на закона.

Как да се плаща извънреден труд?

съответствие с действащата руското законодателство, за извънреден труд в продължение на няколко часа след края на официалния комплект от деня, в който работодателят е задължен да изплаща в следния ред: първо

два часа платен път и половина (минимум, работодателят може да установи по-голям процент)размерът на нормалната заплата.

третата и всички последващи часа - поне в двоен размер.

трябва незабавно да се изясни, ако се работи, например, за един ден, два часа и половина след работа, и по време на втората - на половин час, а след това на първия ден на двойна тарифа ще се изплаща само последния половин час на работа.И на второ място, тъй като цялата извънреден труд, заплащане, за които ще отидат на скорост на три-четвърти (освен ако не е уговорено друго с решение на работодателя), продължил не повече от половин час, за да двойно броене не ще трябва да плати.Служители

също трябва да знаят, друг важен момент за увеличения размер на работния ден.Както Кодекса на труда, работодателят е длъжен да проведе щателно и задълбочено отчитане на времето, прекарано от служителя по негова инициатива на работното място.Това извънреден труд не трябва да продължава повече от общо четири часа в продължение на два дни, след един друг директно, или 120 часа през годината (отнасящи се за календарната).

съжаление, реалността е, че рядко служител избягва извънреден труд на заетостта, както и за някои дори редовен работен ден се превърна в норма.Но си струва време, за да забрави за своите права, защото цялата работа, особено ако то е лично време служител трябва да бъде адекватно платена.С оглед на това, адвокатите се препоръчва да не се колебайте да се повдигнат въпросите, отнасящи се до заплащане за извънреден труд и се опитват да наложат на работодателя на всички норми на руския трудовото законодателство.

Ако сте изправени пред факта, че исканията ви са игнорирани, винаги можете да се прилага по отношение на организацията на охраната на труда, които не само ще запълни празнините в знанията от Кодекса на труда, но и да ви кажа как да подаде жалба и да се предотврати нарушаването на техните права,