Преди да се пристъпи към въпроса - видовете трудови договори - трябва да разбере, че той е на трудов договор.
Съгласно трудовия договор означава основната правна форма, чрез прилагане на принципа на свобода на работа, определен от Конституцията.Както и при възможност за работа, гражданите могат да осигурят не само тяхното материално благосъстояние и духовно развитие.
Свободата да работят - това е правото на всеки гражданин да се разпорежда с работата си по собствена като предприемач, или от влизане в договорни отношения
работодател.
Такива документи са необходими, за да бъде сключено между работодател и служител в писмена форма и в два екземпляра.В този случай, работодателят може да бъде не само организацията (юридическо лице) и индивидуални предприемачи (SP) или други лица за техните нужди.
Видове трудови договори, в зависимост от срока на валидност: безсрочен, т.е.сключва за неопределен период от време и на срочен трудов договор:
• сключен за определен период от време (до 5 години);
• сключен за определен срок изпълнение на определени видове работи.
На практика рядко се заключи "трудов договор".Руското законодателство такова нещо като "трудов договор" липсва.Заместването на такива споразумения трудов договор - умишлено нарушение на правата на работниците.
живеят по-подробно какво се крие под термина - срочен трудов договор.
Като правило, трудовият договор със СП на служител не се опитва да влезе в дългосрочен план, ако е необходимо, за да бързо да се отърве от нежеланите служители, която е умишлено нарушение на Кодекса на труда.Затова законът не може да бъде подписан срочен трудов договор без основателна причина.Офис и държавна трудовите инспектори на прокурора да обърнат специално внимание на нарушението с произтичащи от това последици.Такива договори са полезни, ако имате нужда да се замени временно отсъства персонал или времето, необходимо за извършването на определена задача, която има непостоянно, като сезонност.С това, в края на срока на договорните условия на служителя задължително отхвърлена, а по-късно могат да бъдат наети отново за нов договор.
За да се избегнат нежелани последствия в трудовия договор, сключен за определен срок, ако е възможно, не показват точните дати на неговите действия, и да използва следната формулировка: "по време на болест ...", "преди въвеждане в експлоатация обект ..." "наваканционни ... "и така нататък. г.
Неотложни видове трудови договори, сключени за неограничено време, например, преди подписването на свидетелство за завършен изискват регистрация на сертификата за предаване и приемане на строителните работи, които се провеждат в рамките на тези работнички договор.Този акт се потвърждава приключването на работата и е основа за изчисляване на заплащането за извършената работа.
Всички видове трудови договори, които изискват писмена форма.В същото време заетостта договори с юридическо лице и трудов договор с работник или служител е длъжен да IP, в съответствие с Кодекса на труда Чл.57 следва да съдържа пълна информация за всяка от договарящите се страни и редица съществени условия, като:
1) на работното място;
2) специфичното началната дата;
3) специалност, офис, професия;
4) права и задължения като служител и работодател;
5) реда и условията на труд;
7) надници.
от изброените в трудовия договор може също присъстват други условия, като пробация, на секретност, задължението за изработване на определен период договор след обучението, ако работодателят финансира обучението, както и други условия.
Условията могат да бъдат направени някои промени, но само по взаимно съгласие между страните, но само в писмена форма.
