Post - не е просто обикновен блок, и чиято основна характеристика на отговорностите на

в определена позиция - един вид персонал за реагиране, определя функционалните си задължения и отговорности.Ако говорим за персонала като цяло, а след това понятие е по-общ смисъл.

Позицията държан от различна професия

получава образование, студент обикновено възнамерява да продължи да работи по специалността си.Въпреки това, тъй като условията на трудовия пазар често за 5 години се променя.Така че много бивши ученици не са съвсем ще работят върху постовете, които заемат очаква през първата година.Но дори и когато един млад специалист установи точното място в живота, на което той се стремеше в продължение на 5 години, неговата позиция ще не винаги съответства на професията.

например, учи в института или друга институция в Юридическия факултет и получава диплома на гражданското право, възпитаникът е малко вероятно да се намери подобна позиция в компанията на персонала.Най-вероятно, той ще бъде назначен юрисконсулт (вероятно по-млад, поради липса на опит).По същия начин работи и в други области.И т

ова се случва поради липсата на синхронизация между списъка на възможните професии, които могат да бъдат посочени в свидетелството, а стълбовете, вписани в персонал и установени в работната книга.В действителност, тази разлика не е толкова схематични.В крайна сметка, ако следваме логиката, и специалист в областта на гражданското право и юридически съветник - са едни и същи.По-просто казано, на професията - това е, което хората са се научили, и пост - това е, което тя всъщност прави.Първо тя се вписва в степен, а вторият - в работната книга.

разминаване професии функции, изпълнявани

За съжаление, не е толкова рядък, ситуация, в която персонала дружеството или организацията, не позволява да влиза още един, и действителната нужда от него там.Да действа в такъв случай може да бъде, като се гарантира неговото въвеждане или като работникът или служителят в друга позиция.Така например, в регионалния офис на голяма компания има само една единица секретар (в главата).Неговият заместник също се нуждае от референт, и един член на персонала с всички задължения, не може да се справи.Централен офис категорично отказва да се въведе допълнителен пост на помощник, позовавайки се на икономии в заплатите.Тогава заместник (със съгласието на ръководителя) поема служителя на позицията, например, един ИТ специалист, но при условие, че той ще послужи като секретарка.Изглежда, че няма разлика, тъй като позицията - не е важно.Служителят е по-важно ниво на заплащане, работно време и функции.Но, като се работи в този режим за известно време, рецензент може да искате да смените работата си.В тази ситуация, това ще бъде доста трудно да се докаже опит в управлението на документите.След това той е работил като секретар, е известна само на него и на прекия ръководител.Работната книга позицията си - е един ИТ специалист.И добра референт в новата позиция може просто да откаже (защото нейното ръководство не се интересува от загубата на един служител).

кандидатите няколко съвета

Първи нова работа или преместване в рамките на една организация, е необходимо не само да се интересуват от нивото на заплащане, режим на работа и условията на труд (което е определено важно).Това няма да навреди да се уточни как точно заглавието на новата позиция и как тя ще бъде записана в бъдеще в работата книгата.