Това не е тайна, че най-ценният ресурс на всяко предприятие - хората.Без тях, оборудването няма да работи, няма да продаваме, спрете и прекратява производството.Ето защо трябва да се грижи за служителите.А компетентни специалисти ще се опитат да се постигне максимална ефективност и ще се погрижат за лоялност на служителите.Какво е включено в основните си функции?Какво и как трябва да се справят с специализирания персонал?
Основни отговорности
На първо място, член на персонала (независимо от това дали той е ръководител на отдел или подразделение, или само лицето, отговорно за персонала) и избира приемане на кандидатите за работа.Вследствие на това е специалист по предварително персонал решава кой трябва да наемат и които не са подходящи за предприятието.Тя събира възобновява и препоръчителни писма, да ги учат и да възлага на интервю онези кандидати, които отговарят на критериите за подбор.В следващия етап тя ще трябва да вземе решение, че ще се отрази не само живота на члена на персонала, но и на целия екип, както и перспективите за развитие на дружеството.Грешките могат да струват скъпо на компанията.Ето защо, заедно с оценката на професионалните умения, образование, специалисти по човешки ресурси трябва да анализира психологическото профила на кандидата.Така например, набиране на човешките конфликти, компанията носи риск от намаляване на способността за работа на останалата част от екипа.Ако кандидатът не се различава настоятелни, и да отговаря за сътрудничеството с изпълнителите, тя може да доведе до увреждане на невъзможност на дружеството да защити позицията си.Анализ на психологическите характеристики на бъдещия служител, идентифициране на неговите приоритети и капацитет са включени в задълженията на специалиста по човешки ресурси.Освен това, той ще трябва да се справят с регистрация на трудови договори, почивки и съкращения.Неговите отговорности ще включват начислението на пенсия, майчинство, пътувания и други ползи.
обучение и опит
грамотни и образовани кадри - ключът към просперитета на компанията.Но обучение самостоятелно (или края на курсовете за психологията отдел за кадровата политика) често не е достатъчен.Той е много в сферата на комуникацията между хората зависят от интуицията, способността да се изградят взаимоотношения.Затова е разумно да се много мениджъри предпочитат да специализирания персонал не е прясно изпечен възпитаник и човек с известен опит.От неговите лични качества зависи не само набиране на персонал, но също така и как обединени отборът ще, доколкото той е лоялен и ще действа в интерес на дружеството.Като специалист в кадър - положението много отговорна, за предпочитане, ще бъде възможно да се вземе един балансиран, обективен и разумен човек.В противен случай, не се избегнат скрити и явни конфликти между ръководството и персонала.
Обещаващ дали този пост?
От една страна, специалист по персонала, особено с опит и познания - това е дясната ръка на всеки предприемач.Но от друга страна, позицията на роб.В големите корпорации с израстване в кариерата, може да заеме поста на началника на отдел на кадровата политика.Ако амбициите надхвърлят специализирани работи "някой", винаги има възможност да отворите им назначаване аутсорсинг агенция.Особено в нашето време услуги такива фирми, за да изберете персонал за критерии предприятия, са все по-нарастващото търсене.
