Отговорност за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя и на работника или служителя

проблем, поставен в заглавието на статията, е особено належаща опасения въпрос, защото огромен брой граждани, които в ежедневието си са трайно свързани трудово правоотношение.Отговорност за нарушение на трудовото законодателство попада в приложното поле на всички свои клонове.Нейният самите са физически лица, които в тази система на правен акт главно като наети лица или юридически лица, представляващи работодателите.

по-конкретни действия в закона на държавата се прилага за лица, които могат да бъдат държани отговорни за нарушения на Кодекса на труда.Те включват:

  • специфичен работодател;Представители
  • на контролните структури на предприятието на работодателя, които са началници на отдели;
  • служители персонал, или лица, изпълняващи функциите на орган на персонала на наети лица;
  • съвет.

Тези лица могат да бъдат предмет на различни видове отговорност.Освен това, следва да се отбележи, че фактът на привличане към един от тези видове отговорност не изключва отговорността на друг вид.Например, незаконн

о уволнение, изисква не само щетите, понесени от работника или служителя от състоянието на безработните, но и предполага такава мярка като компенсация за морални щети.

Въпреки това, както показва практиката, големи нарушения на трудовото законодателство, които могат да бъдат подведени под отговорност лица са ограничени до мерки предимно материални и административен характер.

обаче нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя и може да доведе до прилагането на мерки на гражданското право.Например, като дъщерно дружество (допълнителна) отговорност възниква в случай на фалит на съществуващия дълг на различните ползи, особено по paydays.

наказателна отговорност при установяване на необоснован отказ на заетостта, уволнение на бременна жена и оправдае уволнението на този факт, както и съзнателно незаконно уволнението извършено умишлено.

предвижда, че отговорността за нарушение на трудовото законодателство се основава на определянето на категорията на "длъжностно лице".По такъв закон разбира определени физически лица, които изпълнява организационни и административни функции и взема решения относно управлението на наетите лица, които поне временно подчинени на него.Тези лица и закона счита "упълномощен служител".

в Кодекса на труда е посочено различията в правния статут на официален и оторизиран офицер.

отговорност от тези категории е:

  • да плащат - по принудително отсъствие служителя - средните доходи (включително и неоправдано трансфер до по-ниско платена работа), за цялото си време;
  • необходимостта да се възстанови в кратни на приходите;
  • възстановяване (в случай на признаване на факта, че на съда), за неимуществени вреди.

работници, освен дисциплинарната и носят финансова отговорност за нарушение на трудовото законодателство.Увреждане на това, независимо от размера и продължителността, може да се компенсира доброволно.

В зависимост от естеството на задължението, са следните видове се влизат в уреждането на трудови спорове, или, след резултатите от одита.

контрол върху прилагането на законодателството в областта на трудовите отношения се носи от съответните регулаторни органи, включително прокуратурата и съда от първа инстанция.Надзор прокуратура решава проблема за това как отговорността за нарушение на трудовото законодателство е в състояние ефективно да повлияят на икономическите дейности на предприятията.