Спазването на Кодекса на труда и уволнението на пенсионера

голям брой хора продължават да работят в Русия, да достигнат пенсионна възраст.Причините за това при всеки.Някои изпитват финансови затруднения, тъй като размерът на обезщетенията, най-често малки, а други просто не искат да си седят вкъщи.Работни пенсионери могат да се видят не само в държавните институции, но и частни организации.Този процес, като уволнението на пенсионера, опитвайки се да не противоречат на Кодекса на труда, може да предизвика затруднение за работодателя, защото има някои нюанси в закона, които трябва да знаете.

Например, често има спор или не такъв служител, за да предупреди предварително за намерението си да се оттегли от работа, и ако той вече е казал шефът на уволнението му, трябва да се работи навън, равна на две седмици.The TC ясен отговор на този въпрос, и затова има противоречия.В чл.80 предвижда, че ако е налице уволнение на пенсионера, поради пенсиониране, работодателят трябва да го отхвърли в този ден, което е написано в отчета.Това е да се забави и да направи необходимо

то време да се изработи един човек, който е решил да напусне работа, за да намерите пенсиониран служител не може.Следва да се отбележи, че такава привилегия може да бъде използван само веднъж, така че тя да е документирано, че е, написани на работната книга.

Ако пенсионер след това отиде на друга работа, и след известно време реши да подаде оставка, причината за което е написано в отчета, ще бъде на собствената си, и по този начин пречи на главата на това трябва да бъде, както всички на две седмици.Това предполага, че уволнението, без да работи пенсионери може само веднъж след пенсионирането си.Въпреки това, TC също така се посочва, че работникът има право на две седмици неплатен отпуск, които шефът трябва да му дават по всяко време.Следователно, ако възникнат конфликти по въпроса, въпросът може да бъде решен по мирен начин, просто се пенсионира, в допълнение към заявлението за освобождаване от длъжност, да пишат и да кандидатстват за неплатен отпуск.Това ще даде възможност на работодателя да спечели необходимото време, за да се намери нов служител, докато пенсионер не може да дойде на работа, и плащат за това тези дни не е нужно да.

Много шефове смятат, че постигането на определена възраст има причина да прекарат уволнението на пенсионерите.Но това може да стане само по искане на работника или служителя, и силата, с грабеж на почивка това е невъзможно - това е в противоречие със закона, и следователно, работещи пенсионер може да заведе дело за организацията, която има вероятност да вземе неговата страна.

Друго не много приятен момент за възрастните хора е тяхното прехвърляне към срочен трудов договор.Аз трябва да кажа, че в някои случаи може да е неуместно, тъй като уволнението на пенсионера.Ако оригиналът е направен безсрочен договор със служителя, и да го превърне в спешно-Искане, след като те достигнат пенсионна възраст, е възможно само със съгласието на работника или служителя.В друг случай, например, в областта на заетостта на тази възраст да се работи, е възможно да се сключи с него първоначално срочен договор.

Някои работодатели предлагат такива служители отиват на друга длъжност, понякога плаща по-малко.Ако работникът или служителят не е съгласен, тогава той има пълното право да откаже.Трябва да се помни, че всички процедури, свързани с прехвърлянето трябва да става само със съгласието на работника или служителя.

Така уволнението на пенсионера не трябва да противоречи на законодателството.В някои случаи, опитен персонал, може да даде шансове на младите, така че не се сбогува с добри служители само въз основа достигане на определена възраст.