Трудовата миграция

миграция на населението се нарича своето движение в страната или в чужбина.Има различни видове на това, в зависимост от целта и посоката на миграция.По природа той е семеен, почивка, пътуване и работа.Именно този вид миграция, да обсъдим по-подробно, помисли за неговата класификация и характеристики, които са присъщи на този процес в нашата страна.

«Трудовата миграция" - термин, който се отнася до движението за целите на заетостта.Като правило, ние говорим за работещото население, най-вече на възраст под 40 години.Според посоката на движение, са разпределени:

  • трудова емиграция;
  • трудовата миграция в рамките на страната.

първи тип, свързан с "мозъка" на квалифициран персонал в чужбина, поради невъзможността да изпълнява работата си за достоен награда.Това се дължи на емиграцията на Източна Европа, Индия и Африка.Както влизането на страната в този случай обикновено са избрани Съединените щати, както и Канада и Западна Европа.Друг вид на трудовите мигранти - ниска квалификация, включително сезонни

работници.Те замени на свободните работни места, празни заради нежеланието на местните хора да работят за ниски заплати.Недостатъкът на това явление може да се нарече намаляване на цената на труда на пазара и евентуално нарушение на законовите право и емиграция.Това поражда враждебност и неприязън към имигрантите в страната.Особено актуални проблеми, които създава миграция на работна от нискоквалифицирани, за Европа, която е тема за друга статия.

Има различни подходи към изучаването на миграцията.В икономическия подход, трудовата миграция се разглежда като начин да се контролира броят и разпределението на трудовите ресурси и положителен фактор за насърчаване на конкуренцията.Психологически подход изучава мотивационна сфера на феномена.Становище - проблеми при приспособяването на работниците мигранти в обществото.

миграционните процеси в страната също са свързани с намиране на работа, която ви позволява да се срещне не само физически нужди, но също и на нуждите на професионално израстване, жилища, ви позволява да промените на социалния статус, начина на живот и т.н.Вътрешна миграция може да бъде постоянно и сезонно.

За нашата страна се характеризира с трудовата миграция в централен район, както и временна миграция, за целите на работата на смени.През последните 2 десетилетия се наблюдава положително миграционно салдо в двете столици, и в региона Краснодар и Поволжието.Изтичането на населението се дължи на европейските градове на Севера, Сибир и Далечния Изток.Проблемът с безработицата в региона е доста малък, като се запазва необходимостта от работна ръка в северните райони, където има мини.

наскоро започна изпълнението не е много успешни програми, които насърчават миграцията в рамките на страната.Въпреки това, до този момент законодателство в областта на миграцията, предназначени основно за решаване на сложните проблеми, свързани с често незаконни трудовите мигранти от съседните страни.Трудности с разпределението на труда, включително свързани и наследени от съветската ера неестествено структурата на разпределението на населението по отношение на регистрацията.Това естествено усложнява трудовата миграция и ниско ниво на икономическо развитие на регионите, както и сравнително високата цена на пътуването, наем жилища.Ето защо, независимо от факта, че страната има нужда от допълнителна работна ръка, населението все още не е достатъчно на мобилността в сравнение, например, с европейските страни, трудовата миграция, и Русия се нуждае от допълнителни мерки за стимулиране.