De acuerdo con la información proporcionada por los recursos de Internet, tiene un número bastante grande de los empleadores (28%) en 2012, los planes para tener la posibilidad de un procedimiento como la indexación de los salarios del personal.Proceso
de la depreciación del dinero conduce a una pérdida de poder adquisitivo.Como resultado de la presencia de la misma cantidad se adquiere menos bienes y servicios.Por lo tanto, en todos los países civilizados, este proceso está controlado por las garantías estatales establecidas en la esfera de los salarios de los ciudadanos que trabajan.Tal garantía es la indexación de los salarios, incluyendo las medidas para mejorar su contenido real.Debe llevarse a cabo exclusivamente por el empleador, sobre la base de las normas jurídicas y la situación financiera existente.
salarios otras garantías indexación disponibles en forma de salario mínimo (el salario mínimo), establecidos por el estado.Los empleadores tienen prohibido establecer el salario que habría estado por debajo de ese nivel.Si usted encuentra los empleados de la empresa con salarios por debajo del salario mínimo a la cabeza de la empresa tendrá que pagar una multa, y sin embargo, aumentar los salarios al mínimo.Supervisión de cumplimiento de la ley y la participación del empleador de los inspectores de trabajo de responsabilidad.
indexación salarial implica su aumento para todos los empleados de la empresa, por lo que debe aplicarse la proporción aumenta a su salario base.Se debe prestar atención a la correcta inscripción del aumento de los salarios y tenerse en cuenta en el cálculo de las prestaciones futuras.Esta es precisamente la diferencia entre un simple indexación de los aumentos salariales, lo que produce un aumento en el salario (salario) de los empleados individuales.
Otro ejemplo de una sencilla aumento - un aumento selectivo en el sueldo de los empleados de los departamentos individuales en diversos factores.
empleador está obligado a índice.Según los expertos y árbitros Rostrud Tribunal Constitucional de la indexación de los salarios de Rusia es la responsabilidad del empleador.Esta es la esencia del concepto de "garantía del Estado": el empleador - una persona que actúe en favor del empleado, y no puede, en ningún caso tomar la decisión de cambiar o cancelación de las garantías reclamadas por el Estado.
Sin embargo, los legisladores no incluía ciertos puntos del mecanismo de la realización de las garantías, tales como el procedimiento y las condiciones para su aplicación.Código del Trabajo
sobre el procedimiento de indexación
De acuerdo con el Código de Trabajo llevó a cabo la indexación de los salarios en las organizaciones presupuestarias en el orden, que se establece en los actos reglamentarios de trabajo actual.Sin embargo, en el momento en el orden de indexación de los salarios que no se describen en cualquier acto jurídico relativas a la legislación laboral.Por lo tanto, no está claro qué leyes deben centrarse en la cuestión de la indexación empleador.
en las organizaciones presupuestarias indexación se realiza en base a la orden pertinente, expedido por el Gobierno de la Federación Rusa.
en las organizaciones comerciales - sobre la base de sus propios reglamentos.En la práctica, como es bien sabido, existe el índice de los salarios sólo en los convenios colectivos de las empresas que se han unido a los acuerdos de la industria.Para las pequeñas empresas, si de repente se menciona en el contrato, por lo general se combina con el requisito previo de la capacidad financiera del empleador para implementarlo.
Para estos casos, hay una carta Rostrud en el que expertos de la organización recomienda cambios a los documentos de la organización, si no describen cómo la indexación.
