En una economía de mercado se están convirtiendo en los indicadores de desempeño cada vez más importantes de la organización.En general, el concepto de "efecto" se refiere a un resultado de esta acción.Si actúa como un resultado final de la empresa, puede ser descrito como el valor y los indicadores físicos.Desde el punto de vista económico, el efecto - la diferencia, que se obtiene entre los ingresos y los gastos.En ese caso, si el ingreso es mayor, entonces podemos hablar de un efecto positivo o beneficio.Puede ocurrir cuando los volúmenes de producción de aumentar o disminuir el nivel de gasto.Esta condición se cumple cuando otros parámetros en igualdad de condiciones.El efecto negativo es indicativo de la actividad no rentable.Sin embargo, la administración debe tener una idea de lo que el precio de los recursos (capital) hizo que el resultado real.Esta comparación de los efectos disponibles y utilizar los materiales, costos de tiempo, materias primas y otros elementos es el "fundamento" de la estabilidad financiera y el funcionamiento de la empresa.
seguido por unas palabras acerca de la eficiencia.Se caracteriza el grado de consecución de los objetivos de la empresa con la aplicación de la cantidad mínima de los gastos.Para este propósito, los indicadores clave de rendimiento.Se basan en las siguientes proporciones básicas:
- P / W;
- G / F;
- (P-W) / P, donde P - el resultado, y H - costos.
ocupa un indicador especial rendimiento lugar como la rentabilidad.Puede ser diseñado para la producción de los bienes de producción, los costos laborales.También hay un indicador de la eficiencia del uso de los recursos de la empresa, el capital de trabajo principalmente y la inversión.
En economía existe también la relación costo-efectividad.Se le permite encontrar la opción más rentable para resolver este problema entre las alternativas disponibles.Es importante distinguir entre el indicador de rendimiento y el criterio.La primera sugiere que el costo de los recursos públicos llegar a un resultado en particular.Pero uno de los indicadores de rendimiento no es capaz de dar una imagen completa.Entonces bancos de prueba.Él es capaz de caracterizar la relación coste-eficacia de las actividades, no sólo cuantitativamente, sino también con la calidad.A nivel empresarial como criterio se puede tomar el nivel máximo de los ingresos por unidad de recursos.Refleja los objetivos de la producción y su relación con los gastos e ingresos.Conducta general
del cambio organizacional, las medidas técnicas y económicas producen resultados no sólo en términos cuantitativos sino también en términos cualitativos, que es por eso que es importante separar el indicador de rendimiento y el criterio.El uso de cada uno de ellos nos permite ver sólo una parte del "mosaico".Considere el conjunto de todos los elementos necesarios, teniendo en cuenta las relaciones y dependencias existentes.Aceptado proporcionar natural, convencional, así como los parámetros de costes.El uso de cada uno de ellos tiene no sólo el lado positivo, pero también negativo, que debe ser considerado.
