Cualquier persona que está buscando un trabajo, no sólo se encontró con los anuncios con sueldos fabulosos y la frase clave "requerido para el CEO."Obligaciones del personaje principal de cualquier empresa en muchos parecen simples: a veces aparece en la oficina, animan a los mejores peores incendios.Y luego se va a alguna parte para descansar en el beneficio de la empresa.De hecho, todo esto - ". CEO actuar" sólo la parte visible del iceberg llamadoNo es tan fácil como parece a primera vista.
Sin ningún tipo de adornos, empresa muy ocupado con el mayor conjunto de diversas funciones y el más alto grado de responsabilidad - un director general.Sus funciones, de hecho, se combinan todas las cosas que tienen que realizar el resto del personal, además de la responsabilidad de las actividades de cada uno de ellos y la sociedad en su conjunto.
Cómo convertirse en un general?Manera
, el director general en la mayoría de los casos, el mismo empleado, el dueño de la compañía fue invitada a este alto cargo, gracias a su experiencia y habilidades profesionales.Sin embargo, hasta esta silla y puede "crecer" en su propio equipo.Aquí usted es un gerente, entonces gerente senior de marketing, director de marketing, director de desarrollo, y, finalmente, director general.Sus responsabilidades Esta ampliarán de manera exponencial.Sin embargo, para aquellos que quieren hacer una carrera, es sólo atractivo.
Director General .Responsabilidades
Entonces, ¿qué tiene esto que ser capaz de diversas personas?Responsabilidades Director General son gama muy avanzada:
- la gestión de la empresa en el sentido amplio y estricto de la palabra;
- la coordinación de todos los departamentos (y en presencia de sucursales y filiales, incluyendo encuentra en otras ciudades y países), desde el reclutamiento y la contratación de la decisión sobre su despido;
- la toma de decisiones sobre la introducción de diversas innovaciones / cambios en el trabajo / actividades, etc;.
- desarrollo de la empresa, tanto en el plano horizontal y vertical (actividades de extensión, la mejora de la calidad de los servicios, la apertura de nuevas oficinas y sucursales, etc.);
- la organización de funcionamiento ininterrumpido y eficiente de todos los departamentos;
- el aumento de la cifra de negocios / ventas, etc;.
- resolver los aspectos legales, económicos y de otra índole de la empresa;
- que representa los intereses de la empresa en los diferentes niveles (negociaciones, transacciones, firma de algunos tipos de contratos, etc.);
No hace falta decir que todos estos elementos - un breve resumen de las funciones de Director General y cada uno de ellos incluye una lista detallada de las tareas.
¿Qué debe saber el CEO?
Director General interino implica la existencia de una serie de conocimientos y habilidades.Dependiendo de las características específicas de cada empresa en particular, esta lista puede variar, pero los requisitos básicos se guardan para todas las direcciones.El Director General debe saber:
- la legislación y el marco legal relacionado con el ámbito de actividad de la empresa, así como las disposiciones generales;
- impuestos, leyes laborales, el medio ambiente;
- decisiones de las autoridades federales, regionales y locales, de una manera u otra afectan a la zona en la que opera la empresa;
- las características específicas de la producción (servicios), que se dedica a la empresa;
- segmento del mercado, así como las industrias relacionadas correspondiente;
- técnicas de gestión de los procesos productivos y no productivos;
- método de gestión de personal.
Además de tener una gran experiencia en posiciones de liderazgo, para poder operar en múltiples tareas y claramente consciente de su responsabilidad por cualquier y todas sus acciones o la inacción.
A pesar de la abundancia y diversidad de casos que deben ser abordados a la posición de Director General de este empleado ambicioso muy interesante y permite desarrollar todo su potencial, llegando a trabajar no sólo beneficios, sino también la satisfacción emocional y psicológico.
