Types de culture culturelle, d'entreprise et juridique

Parmi le concept à multiples facettes de la «culture» sont plusieurs de ses espèces.Types de cultures diffèrent sur le terrain, par qui et pour qui il a été créé.Il ya des types de base - une élite, le folk, la masse, et la lutte contre la sous-culture.Elite créé pour un groupe restreint de personnes qui ont une certaine formation pour la perception produite par la culture.En règle générale, elle a créé un nombre limité de personnes (des créateurs professionnels).Masse

est créé pour une grande perception.La question est au début du siècle dernier et existe encore aujourd'hui.Une telle culture est la plus courante, car elle est faite pour les masses, ne nécessite pas de formation spéciale.Culture

populaire est créée de façon anonyme - juste connaît pas le nom du créateur de contes de fées, des chansons et des légendes.Dans le processus de transmission de génération en génération, il peut grandement transformé au fil de l'original.

contre-- une culture qui est en contradiction avec les fondements

généralement reconnus de la société.Survient le plus souvent chez les jeunes, est caractérisé par le refus de l'immunité et les normes généralement acceptées ou leurs éléments individuels.

Subculture - les normes et les règles de conduite de la société, regroupés par fonction spécifique.Cela peut être le sexe, l'âge, professionnel, etc.Parmi ce type de culture oeil à ces sous-espèces: l'entreprise et juridique.

culture d'entreprise - est généralement admis normes de comportement chez les personnes qui sont des employés de la même société.Dans le centre de l'objectif est, à mettre en œuvre et que tous les employés de la société sont de travail.Selon le but de distinguer les types de culture d'entreprise:

  • Le premier type - la culture du pouvoir.Il est commun à la plupart des petites organisations qui ont le besoin de décideurs gouvernementaux, est le centre de la société.Cela vous permet de répondre de manière adéquate à des événements qui se produisent au sein de l'organisation et à l'extérieur, ce qui à son tour permet de contrôler totalement la situation.Dans ces sociétés, un rôle clé est joué par son chef, sa capacité à gérer le personnel.Ici, les plus fréquemment enregistrés dans la hiérarchie de puissance.Si il est possible d'augmenter l'employé, puis les escaliers vont augmenter celui qui a prouvé la loyauté personnelle à la tête de la société.Les décisions de cette société sont acceptées et mises en œuvre rapidement.
  • deuxième type - le rôle de la culture.Le plus souvent, il est répandu dans les institutions bureaucratiques qui ont des années d'expérience.Il est l'initiative personnelle découragé, pas perçu par les qualités personnelles d'un leader - en fait, il n'y a pas chef, trop - il ya un jeu de rôle clair, alimentée par des années d'expérience à la société.L'objectif principal d'une telle société - en assurant une production lisse et stable.Souvent négligé est la rationalisation.
  • troisième type - un problème de culture.Dans une telle société est soumise à toutes les tâches à mettre en œuvre.Une fois qu'il est mis en oeuvre, l'ensemble du personnel est pris comme un nouveau.Ici, le résultat est important travail du personnel, l'implication personnelle est absorbée par la réalisation globale.Depuis le résultat est supérieur à l'ambition personnelle, ici, il est difficile de se développer professionnellement.
  • quatrième type - la culture de l'individu.Il est très important de son identité et de sa participation au processus.Le processus de production est imprégné de relations interpersonnelles, la capacité de l'interchangeabilité, l'assistance conviction.Total objectif unique - pas le résultat de l'entreprise, la chose principale ici - la croissance professionnelle de chaque salarié.Culture juridique

- cela fait partie de la culture générale de tout le peuple, que son objectif est d'assurer un microclimat confortable pour le droit de chaque membre de la société.Types de culture juridique:.

1. n A. L'ensemble de la société;

2. n A. individuel.

3. n. Les groupes A. professionnels.

Toutes sortes de cultures diffèrent, en fonction de qui agit actuellement comme son porteur - un membre de la société, un membre d'un groupe professionnel ou particulier.Par exemple, la culture juridique parmi les médecins en premier lieu semble fonctionner, et quand vous êtes dans une société médicale sous réserve des règles et des normes de conduite générales.De même, il ya la culture juridique des juges, des avocats et d'autres groupes professionnels.Tous les types de cultures sont étroitement liés.