pour éliminer les erreurs les plus courantes soiskatelnits devrait une fois pour toutes à comprendre ce qu'il faut faire pendant l'entrevue est strictement interdite.
1. Se plaindre de la vie
Même si vous poursuit échec après échec, cela est en tout cas il est nécessaire d'informer le prochain employeur.Eh bien, ils ne l'aiment perdants, et à certains égards, ils ont certainement raison.Si vous avez des difficultés à trouver du travail, où est la garantie qu'il y aura des problèmes avec le travail?Donc, ne vous plaignez pas de la vie, l'injustice et l'arbitraire des employeurs.Il est également impossible de demander dans un ton plaintif, en disant, prendre, s'il vous plaît.Rappelez-vous, vous - pas le «parent pauvre» et un concurrent pour le poste, un éventuel partenaire égal, employé, un collègue.
2. parler des problèmes de la famille
Tant que vous n'êtes pas interrogés sur leur état matrimonial, pas besoin de le mentionner.Employeur principalement intéressés à titre d'expert et non comme une mère attentive et fidèle épouse.Si vous séduira une histoire sur ce côté de sa vie, la source peut décider que le travail pour vous - pas en premier lieu.Et beaucoup de ces entreprises préfèrent les employés qui sont passionnés par leur travail, en profiter, et pas seulement vont au service d'une vie.
3. Scold employeur précédent
Même si est pour quoi.Dernière offre, vous n'a pas apprécié, intrigué, n'a pas payé l'argent?Essayer qu'il ne dit pas, mais si ils poser des questions sur les motifs du licenciement énoncés très bien la situation et soigneusement, sans jugement et le blâme.Sinon, le nouvel employeur potentiel vous soupçonnez qu'il est en personne de conflit ou intrigante.Et un tel homme est peu probable que quiconque voudrait voir dans leur entreprise.
4. Immédiatement mis en avant des exigences spécifiques pour les conditions de travail
Bien sûr, le candidat doit trouver toutes les conditions pour le travail futur, mais cela doit être fait très bien.Avouez-le, toute question peut être formulée différemment.Par conséquent, nous ne devrions pas être intéressé par son front, si congé de maladie payé - l'employeur peut décider que vous allez prendre souvent.Mieux demander humblement en général: le plein respect de la législation du travail, est-il des fonctions de l'environnement d'exploitation.Ne devrait pas le mouvement d'exiger une pièce séparée, un chauffeur personnel, etc. N. -. Tout le temps.Lorsque vous êtes invité pour le poste, alors vous allez négocier extras.
5. Commencez la conversation en discutant de la taille de la
salaire de Si le montant de la rémunération est pas nommé clairement, ne pas commencer une conversation avec cette question.Un employeur peut décider que la principale chose pour vous - pas le travail lui-même, et le montant reçu le jour de salaire.Alors, prenez votre temps, économiser votre cette question brûlante au point où vous faites une offre d'emploi.
6. Parlant sur des thèmes abstraits
Fini la conversation côté, parler de politique, d'art ou de leurs loisirs à l'entrevue est pas nécessaire.Il est peu probable que quelqu'un va vouloir embaucher un bavard: où est la garantie que cet employé ne sera pas une importante bavardage temps partiel détourner de leurs devoirs et autres.
7. doute la compétence de l'interlocuteur
Même si votre interlocuteur - une jeune fille, quoi que ce soit, à votre avis, ne comprennent pas la profession, il est nécessaire d'informer les airs à ce sujet.Dans le personnel - leurs tâches.Et d'abord il verra que vous êtes juste impoli, impatient, homme colérique.Et il est peu probable qu'il recommandera à vous après ces déclarations à son leadership.Peut-être que vous êtes un très bon professionnel, mais les qualités personnelles de l'emploi non moins important.
8. Rapport sur d'autres propositions existantes vous
Certains candidats pensent améliorer sa réputation en informant l'employeur qu'ils sont offerts un couple de beau travail, et que vous pensez, que choisir.Bien sûr, si vous êtes un spécialiste unique pour laquelle les concurrents ont du mal, vous pouvez vous le permettre.Dans tous les autres cas, l'employeur ne pas exciter votre choix - ne veulent pas travailler pour nous, et il ne faut pas, parce que vous n'êtes pas le seul candidat.
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