della normale settimana lavorativa è di quaranta ore.Tuttavia, secondo le norme del lavoro, i singoli lavoratori licenziati accorciati o part-time.Malgrado l'apparente somiglianza del nome, questi concetti non sono identici: sono usati per vari motivi e comportano conseguenze diverse.
Sottoccupazione - che cos'è?
base ad un accordo con i datori di lavoro alcune categorie di dipendenti in grado di lavorare su un programma incompleto.Questo è possibile attraverso la riduzione del numero di ore lavorate per settimana (ad esempio, 40-30), o diminuire il numero di giorni lavorati a settimana, preservando la loro durata normativo (ad esempio, il lavoro per otto ore dal Lunedi al Giovedi).
pagamento ai sensi del presente programma sarà o ore lavorate o per la quantità di lavoro svolto.Vale la pena sottolineare che non festivo, né il calcolo dell'anzianità di servizio di questo tipo di lavoro non è influenzata, poi ci sono le vacanze, e di anzianità, e le assenze per malattia, e altri pagamenti saranno considerati come pure la giornata di lavoro (settimana).
Chi ha il diritto di lavorare part-time?
chiedere di essere trasferito al part-time orario possibile: le donne incinte
- ;
- allevare un bambino sotto i quattordici anni di età;Lavoratori
- che allevano un figlio disabile sotto della maggiore età;Dipendenti
- assistono un familiare malato.
Riduzione settimana (giorni) è impostato nella loro dichiarazione personale, e il datore di lavoro non può negare il diritto, non importa quale sia la natura del lavoro è.
sottoccupazione è possibile anche per i dipendenti con bambini fino a tre anni, e il mantenimento di congedo parentale e il diritto alle prestazioni.
lavoro a tempo parziale su iniziativa di un dipendente può essere stabilita per un certo periodo di tempo (ad esempio, fino a quando il bambino raggiunge qualsiasi età) o indefinitamente.
tempo parziale su ordine di un datore di lavoro
In alcuni casi, il datore di lavoro può trasferire i loro dipendenti a part-time.Per esempio, questo è possibile in caso di riorganizzazione o di una evoluzione della tecnologia e le condizioni di produzione.In questo caso, è necessario informare ciascun dipendente per iscritto entro due mesi (o versioni precedenti) prima della introduzione del nuovo regime.Inoltre, entro tre giorni, e si basa informare il rapporto di lavoro.Lavoro part-time, su richiesta del datore di lavoro non può essere stabilita per un periodo superiore a sei mesi.Il dipendente si riserva il diritto di rifiutare il lavoro su un programma incompleto.In questo caso, non dovrebbe essere sparato a volontà, e per ridurre lo stato.
Come nel primo caso, il pagamento sarà basato sulle ore effettive di lavoro (turni), pur mantenendo il pieno diritto di lasciare e ha trascorso il tempo di esperienza oltre.
riduzione dell'orario di lavoro
differenza incomplete, giorno accorciato è impostato a fallire, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro o il lavoratore, alle seguenti categorie: gli insegnanti
- e lavorano in condizioni pericolose e / o pericolosi - 36 ore;
- con disabilità primi e secondi gruppi - 35 ore: dipendenti
- a sedici - 24 ore.Giorno lavorativo
è accorciato di un'ora completamente per tutti i lavoratori del pre-vacanza, tra cui, se la festa cade in un fine settimana, ed è stato spostato.Inoltre, un giorno accorciato può essere impostata, e altre categorie di dipendenti, come il lavoro con armi chimiche dai materiali virus dell'immunodeficienza ai medici, così come, in certi casi, ad esempio, nei mesi estivi.
Pagamento per l'orario di lavoro ridotto è calcolato come il totale dei rifiuti.In altre parole, il numero ridotto di ore per queste categorie di personale è la norma, e solo saranno difetto alla necessità di ricalcolare stipendi.
Così, il concetto di riduzione tempo parziale e differiscono tra loro.La prima è una variante della norma, la seconda - la capacità di ridurre senza salvare guadagni per orologio non finito.
