Ciò che è diritto del lavoro?

è difficile oggi trovare un lavoro, duro e lungo per rimanere in un posto e ancora di più per salire la scala della carriera, se non sai i loro doveri, diritti e libertà.Molti di noi, per la prima volta ha deciso di trovare un lavoro, non hanno nemmeno letto il contratto, firmato dal suo futuro datore di lavoro, ma che, a sua volta, ha un passo sicuro con la stessa inclinazione, e ora solo usa la nostra vulnerabilità e la fiducia.Non una volta sono legalmente analfabeti cadono nella trappola, e hanno dovuto lavorare o, che soddisfi tutti i requisiti specificati nel contratto, anche se violano i diritti o portare il caso in tribunale, che a volte non aveva senso.Dopo tutto, tu sei, di loro spontanea volontà di mettere la sua firma, e quindi accettato i termini del contratto.Ed è per questo che non si preoccupano di leggere con attenzione, non è una scusa.Per evitare tali situazioni, è necessario conoscere almeno le basi del codice del lavoro della Federazione russa.Non si vive in questo paese, allora, è necessario conoscere e rispettare le sue leggi, e di alzarsi per voi ei vostri diritti, perché ci sono tutti necessari alle stesse leggi.E si sa, almeno dal curriculum del codice del lavoro?Che cosa è e ciò che è creato?Legislazione

Labor - uno speciale campo indipendente da rapporti giuridici, che regola il sistema di norme, bilanciando le relazioni tra le parti nel processo lavorativo.In Russia, una fonte di diritto del lavoro moderno in genere può essere considerato come il Codice del Lavoro della Federazione Russa.Non è un insieme di leggi congelata.Le modifiche al diritto del lavoro costantemente fissati nel processo di lavoro su questo documento di stato.

oggetto di studio e la regolamentazione del diritto del lavoro è la struttura delle relazioni sociali che appaiono sul carattere contrattuale esistente del lavoro è soggetto a determinate datore di lavoro al lavoratore di eseguire personalmente la sua definizione (set) costo - stipendio.Legge

lavoro ha diversi obiettivi specifici.E '- per tutelare gli interessi ei diritti dei datori di lavoro e dei loro dipendenti, l'organizzazione di un ambiente favorevole per i cittadini e proteggerli dalla disoccupazione e di fornire garanzie statali dei diritti dei lavoratori e delle libertà dei cittadini della Federazione Russa.

Legislazione sul lavoro emerse nel periodo sovietico.E 'stato assegnato dalla legge civile vigente.Poiché il lavoro precedente non è stato considerato come un prodotto separato o un servizio, e il datore di lavoro principale in quei giorni era lo stato, costituendo queste leggi, in base ad ogni lavoratore ha diritto ad alcune opportunità - ferie pagate, la garanzia dell'occupazione giovanile dopo le università e altre istituzioni educative, la tutela delle donne in gravidanzacategoria di età.Motivi di licenziamento erano molto limitate.

di rapporti di lavoro nella Federazione Russa è stata adottata dalla Duma di Stato 21.12.2001 e confermato dal Consiglio della Federazione il 26 dicembre.Da allora, il TC diventa il principale regolatore dell'interazione tra il lavoratore e il datore di lavoro.Legislazione

lavoro combina le caratteristiche di diritto pubblico e privato.Collettivamente regolamentazione contrattuale si svolge a vari livelli - da un'organizzazione a tutto il paese o impresa transnazionale direttamente sul territorio dei paesi che interagiscono.Legislazione

Labor - questo aiuto per ciascuno di noi.Le leggi di cui essa, ci aiutano a essere fiduciosi nel loro futuro, con la dignità di difendere i loro diritti e interessi sul lavoro quando si comunica direttamente con la direzione e il personale.Apprezzo questa opportunità e utilizzare la conoscenza del codice del lavoro della sua vita.